- Wydawnictwo:
- Wydawnictwo Naukowe PWN
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 480
- Dostępne formaty:
-
ePubMobi
Opis ebooka: Psychologia biznesu
Wybrane bestsellery
-
Wszyscy czasem zastanawiamy się nad sobą. Co jednak, gdy w poszukiwaniu odpowiedzi na pytanie Kim jestem? zderzamy się z trudną do zaakceptowania diagnozą? Zaburzenia i choroby psychiczne zniekształcają nie tylko nasz obraz rzeczywistości, lecz także to, jak myślimy o sobie. Mamy nadzieję, że t...
Obcy dla samych siebie. Jak choroba psychiczna zmienia to, kim jesteś Obcy dla samych siebie. Jak choroba psychiczna zmienia to, kim jesteś
(34.57 zł najniższa cena z 30 dni)35.02 zł
44.90 zł(-22%) -
Neurolog Daniel Gibbs pisze refleksyjną, pouczającą, miejscami humorystyczną i wzruszającą relację z pierwszej ręki na temat życia we wczesnej fazie choroby Alzheimera. Splata wiedzę kliniczną, nabytą dzięki dekadom opieki nad pacjentami, z własnym przeżywaniem choroby. Widoczne na wynikach badań...(34.43 zł najniższa cena z 30 dni)
24.95 zł
49.90 zł(-50%) -
Innowacyjny program pozwalający praktykować prawdziwą troskę o siebie, która da ci siłę, podniesie na duchu, a może nawet zapoczątkuje rewolucję w twoim życiu Ta książka, napisana w zdroworozsądkowym stylu, pełna przykładów z praktyki autorki, badań klinicznych oraz narzędzi do radzenia sobie z p...
Prawdziwa SELF-CARE (bez kryształów, głodówek i kąpieli w pianie) Prawdziwa SELF-CARE (bez kryształów, głodówek i kąpieli w pianie)
(43.13 zł najniższa cena z 30 dni)47.92 zł
59.90 zł(-20%) -
Jedna z najważniejszych książek XX wieku. Anatomia ludzkiej destrukcyjności jest obszernym studium zjawiska, które określa się krótkim terminem zło. Zamierzona została jako wypowiedź polemiczna wobec behawioryzmu i instynktywizmu, a jednocześnie jako rewizjonistyczne rozwinięcie poglądów Freud...(53.82 zł najniższa cena z 30 dni)
53.82 zł
69.00 zł(-22%) -
Nominacja do nagrody NDR Non-Fiction Book Prize: "Aby zachować zdrowie psychiczne i fizyczne, ludzie potrzebują analogowej obecności innych ludzi". JOACHIM BAUER Sztuczna inteligencja radykalnie zmienia sposób, w jaki żyjemy - czy to w pracy, szkole, medycynie, czy w wielu innych dziedzinach. ...
Utrata kontaktu z rzeczywistością. Jak sztuczna inteligencja i wirtualne światy przejmują nad nami kontrolę Utrata kontaktu z rzeczywistością. Jak sztuczna inteligencja i wirtualne światy przejmują nad nami kontrolę
(23.94 zł najniższa cena z 30 dni)29.91 zł
39.90 zł(-25%) -
W najnowszej książce Marty Szarejko nie otrzymasz przepisu na doskonały związek. Nie przeczytasz o tym, że każda terapia kończy się sukcesem. Zajrzysz natomiast do gabinetów prowadzonych przez znakomitych terapeutów par i znajdziesz odpowiedzi na mnóstwo bardzo ważnych pytań: Jak poprawić komuni...(27.93 zł najniższa cena z 30 dni)
29.91 zł
39.90 zł(-25%) -
Czy ty też masz wrażenie, że im bardziej poświęcasz się poszukiwaniu szczęścia, tym bardziej nieuchwytne się ono staje? Czy ty także tęsknisz za czasami dzieciństwa, gdy małe rzeczy sprawiały ci radość, a twoimi decyzjami kierowała żywa ciekawość świata? Kto powiedział, że jako dorosły musisz wi...
Supernawyk. Odzyskaj spontaniczność i ciekawość świata Supernawyk. Odzyskaj spontaniczność i ciekawość świata
(38.42 zł najniższa cena z 30 dni)38.92 zł
49.90 zł(-22%) -
Narcystyczni rodzice umiejętnie odgrywają spektakl pod tytułem Idealna rodzina. Wzbudzają podziw i szacunek otoczenia, pokazują całemu światu, że utrzymują bliskie relacje z dziećmi, przykładają dużą wagę do ich wychowania, są zawsze życzliwi i uśmiechnięci Niełatwo dostrzec, że to tylko pozory ...
Czy ten dramat kiedyś się skończy?. Uwolnij się od narcyzmu swoich rodziców Czy ten dramat kiedyś się skończy?. Uwolnij się od narcyzmu swoich rodziców
(34.57 zł najniższa cena z 30 dni)35.02 zł
44.90 zł(-22%) -
Trauma może dotykać wszystkich aspektów życia zwłaszcza w dzisiejszych niespokojnych czasach. Na szczęście przy odpowiednim wsparciu jesteśmy w stanie przekształcić trudności w źródło naszej siły. Dzięki tej książce: dowiesz się, jak zapanować nad swoim układem nerwowym, dbając o oddech i ciał...
Odzyskaj swoją siłę. Jak praktykować samowspółczucie i dbać o rozwój po traumie Odzyskaj swoją siłę. Jak praktykować samowspółczucie i dbać o rozwój po traumie
(25.33 zł najniższa cena z 30 dni)25.33 zł
32.90 zł(-23%) -
Jak skutecznie stawić czoło gniewnym ludziom. 10 strategii postępowania w domu, w pracy i na ulicy. W czasach, kiedy coraz częściej musimy mierzyć się z agresją i wrogością innych ludzi w miejscu pracy, na ulicy, w sieci, a nawet w rodzinach, praktyczne strategie radzenia sobie w takich sytuacjac...(30.79 zł najniższa cena z 30 dni)
29.99 zł
39.99 zł(-25%)
Bohdan Rożnowski, Paweł Fortuna - pozostałe książki
-
Gdy wypowiadam słowo innowacja, pierwsza sylaba odnosi się już do historii techniki. Dokonania w dziedzinie sztucznej inteligencji osiągnęły oszałamiającą skalę, a kolejne innowacje zagęszczają sieć interakcji ludzi z cyfrowymi artefaktami. Wynalazki budzą podziw i przerażenie. Jest to widoczne ...(39.90 zł najniższa cena z 30 dni)
51.20 zł
64.00 zł(-20%) -
Nie dziw się, że klient reaguje jak kupiec, skoro ty zachowujesz się jak sprzedawca. W psychologii sprzedaży roi się od samozwańczych guru proponujących mniej lub bardziej wyrafinowane techniki sprzedawania i wywierania wpływu na klienta. Metody te z wiedzą naukową nie mają wiele wspólnego, a i i...(33.90 zł najniższa cena z 30 dni)
39.20 zł
49.00 zł(-20%) -
Nie dziw się, że klient reaguje jak kupiec, skoro ty zachowujesz się jak sprzedawca. W psychologii sprzedaży roi się od samozwańczych guru proponujących mniej lub bardziej wyrafinowane techniki sprzedawania i wywierania wpływu na klienta. Metody te z wiedzą naukową nie mają wiele wspólnego, a i i...
Sprzedaż bez sprzedawania. Psychologia dobrego wpływu na klienta Sprzedaż bez sprzedawania. Psychologia dobrego wpływu na klienta
(39.90 zł najniższa cena z 30 dni)47.20 zł
59.00 zł(-20%) -
Animal Rationale to nie album przyrodniczy. Nie jest także tylko psychologiczną książką. To pięknie ilustrowany, wzruszający przewodnik, który pokazuje, że inspiracji do zmiany na lepsze możemy szukać także w świecie natury. Łukasz Bożycki, przyrodnik i wielokrotnie nagradzany fotograf prz...
Animal Rationale. Jak zwierzęta mogą nas inspirować? Rodzina, edukacja, biznes Animal Rationale. Jak zwierzęta mogą nas inspirować? Rodzina, edukacja, biznes
(52.93 zł najniższa cena z 30 dni)63.20 zł
79.00 zł(-20%)
Ebooka "Psychologia biznesu" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Psychologia biznesu" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Psychologia biznesu" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły ebooka
- ISBN Ebooka:
- 978-83-012-1266-7, 9788301212667
- Data wydania ebooka:
- 2020-06-05 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Numer z katalogu:
- 119909
- Rozmiar pliku ePub:
- 9.3MB
- Rozmiar pliku Mobi:
- 18.9MB
Spis treści ebooka
- Okładka
- Strona tytułowa
- Strona redakcyjna
- Spis treści
- Wstęp
- Część I. Historia psychologii biznesu
- Rozdział 1. Między dociekaniem i manipulacją. Zarys historii związków psychologii i biznesu.
- 1.1. Geneza relacji psychologia biznes
- 1.2. Wpływ dziedzictwa funkcjonalistów na rozwój psychologii biznesu
- 1.2.1. Analiza wskaźników obiektywnych pomiar zachowań
- 1.2.2. Analiza wskaźników subiektywnych psychometryczne pomiary testowe
- 1.2.3. Analiza zachowań i postaw związanych z rolą
- 1.2.4. Relacje międzyludzkie pomiędzy współpracą i rywalizacją
- 1.3. Początki relacji psychologia biznes w Europie i Polsce
- Rozdział 1. Między dociekaniem i manipulacją. Zarys historii związków psychologii i biznesu.
- Część II. Kwestie etyczne
- Rozdział 2. Etyczne aspekty pracy psychologa biznesu w obszarze HR
- 2.1. Podstawowe wartości etyczne
- 2.2. Kto jest klientem? problem odbiorcy i podmiotu oddziaływania
- 2.3. Kto decyduje o metodach diagnozy?
- 2.4. Kto może mieć dostęp do informacji uzyskanych w trakcie badań?
- 2.5. Jak zapewnić anonimowość w badaniach wewnątrz organizacji?
- 2.6. Jak wprowadzać zmiany organizacyjne?
- 2.7. Podsumowanie
- Rozdział 2. Etyczne aspekty pracy psychologa biznesu w obszarze HR
- Część III. Kwestie metodo- logiczne
- Rozdział 3. Psychologiczna diagnoza zachowań i zjawisk w organizacji
- 3.1. Wstęp
- 3.2. Czym jest diagnozowanie?
- Od diagnozy do interwencji
- 3.3. Metody badawcze w psychologii biznesu
- 3.3.1. Metody ilościowe
- 3.3.2. Metody jakościowe
- 3.3.3. Metody mieszane
- Rozdział 3. Psychologiczna diagnoza zachowań i zjawisk w organizacji
- 3.4. Metody gromadzenia danych na potrzeby organizacji
- 3.4.1. Obserwacja
- 3.4.2. Wywiady
- 3.4.3. Testy psychologiczne, kwestionariusze i ankiety
- 3.4.4. Eksperymenty i quasi-eksperymenty
- 3.5. W jaki sposób przeprowadzać diagnozę w organizacjach?
- Rozdział 4. Badanie jakościowe zachowań w organizacji
- 4.1. Zamiast wstępu ostrzeżenie
- 4.2. Jakościowe badania organizacji jako przedsięwzięcie humanistyczne
- 4.3. Krytycyzm i zaangażowanie sedno metodologii jakościowej
- 4.4. Badanie etnograficzne na gruncie organizacji praktyczna (i krótka) instrukcja obsługi
- 4.4.1. Od czego więc zaczynamy?
- 4.4.2. Wstępne definicje
- 4.4.3. Proces przeprowadzania badań
- 4.4.4. Analiza i interpretacja wyników badań
- 4.4.5. Intensywne eksploracje literaturowe a własne badania dyskusja
- 4.5. Zakończenie: naukowość i poezja
- Rozdział 5. Cechy intelektu i osobowości w przewidywaniu funkcjonowania pracowników
- 5.1. Opis funkcjonowania człowieka przez konfigurację cech
- 5.2. Rozumienie cech intelektu; inteligencja ogólna, zdolności specjalne
- 5.2.1. Badania nad związkiem cech intelektu z funkcjonowaniem w pracy
- 5.3. Rozumienie cech osobowości; modele cech podstawowych i tzw. wąskie cechy osobowości
- 5.3.1. Badania nad związkiem cech osobowości z funkcjonowaniem w pracy wnioski i zastrzeżenia
- 5.4. Zainteresowania zawodowe: między intelektem a osobowością
- 5.5. Podsumowanie
- Część IV. Kariera zawodowa
- Rozdział 6. Wzory karier i ich rozwój
- 6.1. Wstęp
- 6.2. Klasyczne teorie kariery
- 6.2.1. Heksagonalny model kariery Johna Hollanda (Model RIASEC)
- 6.2.2. Tęczowy model kariery Donalda Supera (teoria rozwoju karier)
- 6.2.3. Społeczno-poznawcza teoria Roberta Lenta, Stevena Browna i Gaila Hacketta
- 6.4. Współczesne teorie kariery
- 6.4.1. Kariera proteuszowa Douglasa T. Halla
- 6.4.2. Kariera bez granic Michaela B. Arthura i Denisa M. Rousseau
- 6.4.3. Hybrydowy model kariery Jona P. Briscoe i Douglasa T. Halla
- 6.4.4. Kariera inteligentna Roberta J. DeFillippiego, Michaela B. Arthura i Proscilli H. Claman
- 6.4.5. Kariera kalejdoskopowa Lisy A. Maniero i Sherry E. Sullivan
- 6.4.6. Konstruowanie kariery i poradnictwo kariery Marka Savickasa
- Rozdział 6. Wzory karier i ich rozwój
- 6.5. Wzory kariery
- 6.5.1. Wzory karier Kennetha Brousseau i Michaela J. Drivera
- 6.5.2. Kotwice kariery Edwina Scheina
- 6.5.3. Wzory karier ustalenia empiryczne
- Rozdział 7. Indywidualny rozwój pracownika: formalne i nieformalne uczenie się w miejscu pracy
- 7.1. Rozwój osobisty i uczenie się osób dorosłych w świetle teorii
- 7.1.1. Uczenie się osób dorosłych
- 7.1.2. Praktyczne implikacje teorii uczenia się
- 7.1.3. Teoria uczenia się przez doświadczenie Davida A. Kolba
- 7.1.4. Teoria multimedialnego uczenia się Richarda E. Meyera i Roxany Moreno
- 7.1. Rozwój osobisty i uczenie się osób dorosłych w świetle teorii
- 7.2. Specyfika uczenia się w organizacji
- 7.2.1. Optymalne środowisko rozwoju pracowników: organizacja ucząca się
- 7.2.2. Korzyści wynikające z rozwoju pracowników
- 7.3. Efektywny proces formalnego uczenia się w miejscu pracy
- 7.3.1. Przebieg formalnego uczenia się w miejscu pracy
- 7.3.2. Analiza potrzeb rozwojowych
- 7.3.3. Planowanie i projektowanie uczenia się
- 7.3.4. Działania wspierające rozwój osobisty pracowników
- 7.3.5. Ocena efektów formalnego uczenia się pracowników
- 7.4. Ułatwianie nieformalnego uczenia się w miejscu pracy
- 7.4.1. Typy nieformalnego uczenia się pracowników
- 7.4.2. Wzmacnianie nieformalnego uczenia się w miejscu pracy
- Rozdział 8. Zmiany na rynku pracy, utrata zatrudnienia i związane z tym wyzwania dla współczesnego pracownika
- 8.1. Wstęp
- 8.2. Istota i aspekty utraty pracy
- 8.2.1. Modele skutków utraty pracy
- 8.2.2. Modele radzenia sobie z utratą pracy
- 8.3. Funkcjonowanie człowieka w sytuacji bezrobocia
- 8.3.1. Rezygnacja vs konstruktywna adaptacja
- 8.3.2. Radzenie sobie z brakiem pracy
- 8.3.3. Czynniki sprzyjające ponownemu zatrudnieniu
- 8.4. Powrót do pracy
- 8.4.1. Koszty reintegracji zawodowej
- 8.4.2. Adaptacja do nowego miejsca pracy
- 8.5. Podsumowanie
- Rozdział 9. Psychologia przedsiębiorczości
- 9.1. Wstęp
- 9.2. Czym jest przedsiębiorczość?
- 9.2.1. Sposoby definiowania przedsiębiorczości
- 9.2.2. Przedsiębiorczość w Polsce i na świecie
- 9.2.3. Rodzaje przedsiębiorczości
- 9.3. Analizy teoretyczne przedsiębiorczości i badania jej psychologicznych uwarunkowań
- 9.3.1. Przedsiębiorczość w klasycznych koncepcjach teoretycznych
- 9.3.2. Model procesu przedsiębiorczego
- 9.3.3. Czynniki psychologiczne w procesie przedsiębiorczym
- 9.3.4. Kierunki dalszych badań
- Część V. Psychologia pracy
- Rozdział 10. Praca ludzka i jej analiza
- 10.1. Praca ludzka w ujęciu psychologii pracy i psychologii organizacji
- 10.2. Pojęcie pracy
- 10.3. Znaczenie pracy
- 10.4. Rodzaje pracy
- 10.4.1. Praca fizyczna, umysłowa i emocjonalna
- 10.4.2. Praca wielozadaniowa
- 10.4.3. Praca indywidualna i zespołowa
- 10.5. Analiza pracy
- 10.5.1. Metody zorientowane na pracę
- 10.5.2. Metody zorientowane na pracownika
- 10.5.3. Metody mieszane
- Rozdział 10. Praca ludzka i jej analiza
- 10.6. Zastosowanie analizy pracy
- Rozdział 11. Błędy w procesie pracy i sposoby im zapobiegania
- 11.1. Błędy w pracy jako problem społeczny
- 11.2. Błędy i ich rodzaje w procesie pracy
- 11.2.1. Wczesne badania nad błędami w pracy
- 11.2.2. Współczesne badania nad błędami w pracy
- 11.3. Charakterystyka błędów w ujęciu Jamesa Reasona
- 11.3.1. Systemowy model błędów ogólnych Jamesa Reasona
- 11.4. Afektywne konsekwencje wystąpienia błędów w pracy
- 11.5. Odziaływanie z perspektywy indywidualnej. Edukacyjna funkcja błędów
- 11.5.1. Wiedza negatywna a uczenie się na błędach
- 11.5.2. Metakompetencje pracowników a skłonność do popełniania błędów
- 11.6. Odziaływanie z perspektywy systemowej
- Rozdział 12. Proces doboru personelu: procedury i metody
- 12.1. Procedura doboru pracowników: podstawowy schemat i uwarunkowania
- 12.1.1. Różne podejścia do zarządzania ludźmi i konsekwencje dla planowania procedury selekcyjnej
- 12.1. Procedura doboru pracowników: podstawowy schemat i uwarunkowania
- 12.2. Pojęcie predyktora i kryterium problem trafności decyzji selekcyjnych
- 12.2.1. Kryteria: opis obsadzanego stanowiska
- 12.2.2. Predyktory: oczekiwania i ich pomiar
- 12.3. Poszukiwanie kandydatów
- 12.4. Metody używane do badania kandydatów
- 12.4.1. Analiza dotychczasowych doświadczeń
- 12.4.2. Testy wiedzy o pracy
- 12.4.3. Testy i kwestionariusze
- 12.4.4. Wywiad
- 12.4.5. Metody symulacyjne
- 12.5. Planowanie procedury: kolejność metod, łączenie wyników i wyciąganie wniosków
- 12.5.1. Podejście typu Assessment Center
- 12.5.2. Metoda kolejnych barier
- 12.5.3. Łączenie wyników różnych metod badania
- 12.6. Podsumowanie
- Rozdział 13. Ocena pracy ewaluacja efektywności i potencjału pracowników
- 13.1. Wstęp
- 13.2. Efektywność zawodowa
- 13.2.1. Przejawy efektywności pracownika
- 13.2.2. Wskaźniki efektywności i oceny pracy
- 13.3. Funkcje i cele ocen pracowniczych
- 13.3.1. Wynagrodzenia
- 13.3.2. Rozwój pracowników
- 13.3.3. Decyzje personalne
- 13.4. Problem trafności ocen pracowniczych
- 13.5. Wprowadzanie systemów ocen w organizacji
- 13.6. Techniki pomiaru efektywności pracy i ewaluacji potencjału pracowników
- 13.6.1. Obiektywne techniki oceniania
- 13.6.2. Subiektywne techniki oceniania
- 13.6.3. Porównawcze techniki oceniania
- 13.6.4. Skale ocen
- 13.7. Rola informacji zwrotnych
- 13.8. Nowe trendy w ocenianiu pracy
- Część VI. Organizacja
- Rozdział 14. Psychologiczne wizje organizacji i ich konsekwencje dla funkcjonowania firm i pracowników
- 14.1. Wstęp
- 14.2. Czym jest organizacja i kim są jej członkowie?
- 14.3. Metafory organizacji
- 14.3.1. Organizacja jako maszyna
- 14.3.2. Organizacja jako system (organizm)
- 14.3.3. Organizacja jako pole gry
- 14.3.4. Organizacja jako wolny rynek
- 14.3.5. Organizacja jako sztuczna inteligencja
- 14.3.6. Organizacja jako grupa społeczna
- 14.4. Tożsamość organizacyjna jako rodzaj tożsamości społecznej i rozumienie fenomenu tożsamości społecznej
- 14.5. Tożsamość organizacyjna a funkcjonowanie
- 14.5.1. Konsekwencje braku tożsamości organizacyjnej
- 14.5.2. Pozytywne konsekwencje silnej tożsamości organizacyjnej
- 14.5.3. Negatywne konsekwencje silnej tożsamości organizacyjnej
- 14.5.4. Budowanie tożsamości organizacyjnej
- Rozdział 14. Psychologiczne wizje organizacji i ich konsekwencje dla funkcjonowania firm i pracowników
- Rozdział 15. Różnorodność kulturowa w miejscu pracy perspektywa psychologiczna
- 15.1. Wstęp
- 15.2. Europejski kontekst zarządzania wielokulturowego mobilność i migracja
- 15.3. Czym jest kultura?
- 15.3.1. Kultura w rozumieniu potocznym
- 15.3.2. Przegląd wybranych definicji kultury
- 15.3.3. Kultura w badaniach psychologicznych
- 15.3.4. Międzykulturowe badania cech psychologicznych i wartości
- 15.4. Problemy integracji pracowników odmiennych kulturowo szok kulturowy
- 15.5. Praktyczne zastosowanie umiejętności międzykulturowych w miejscu pracy edukacja międzykulturowa
- Rozdział 16. Kultura organizacji i klimat organizacyjny
- 16.1. Wstęp
- 16.1.1. Historia pojęcia kultury i klimatu organizacyjnego
- 16.1.2. Kultura a klimat organizacyjny
- 16.1. Wstęp
- 16.2. Przegląd wybranych teorii oraz modeli kultury i klimatu organizacyjnego
- 16.2.1. Teorie i modele kultury organizacyjnej
- 16.2.2. Teorie i modele klimatu organizacyjnego
- 16.3. Badanie kultury i klimatu organizacyjnego
- 16.4. Kultura i klimat organizacyjny implikacje dla praktyki
- Rozdział 17. Sprawiedliwość w organizacjach: teoria, metody i zastosowania
- 17.1. Co rozumiemy przez pojęcie sprawiedliwości organizacyjnej?
- 17.1.1. Sprawiedliwość czy poczucie sprawiedliwości?
- 17.1.2. Rodzaje sprawiedliwości organizacyjnej
- 17.1. Co rozumiemy przez pojęcie sprawiedliwości organizacyjnej?
- 17.2. Jak formułowane są sądy o sprawiedliwości?
- 17.2.1. Teoria sprawiedliwości Adamsa
- 17.2.2. Kryteria Leventhala
- 17.2.3. Heurystyki formułowania sądów o sprawiedliwości
- 17.2.4. Podsumowanie
- 17.3. Czynniki organizacyjne i osobowe a sądy o sprawiedliwości
- 17.3.1. Cechy i działania organizacji
- 17.3.2. Pracownik czy wszyscy spostrzegają wydarzenia w ten sam sposób?
- 17.4. Konsekwencje (nie)sprawiedliwości w organizacji
- 17.4.1. Konsekwencje dla pracownika
- 17.4.2. Konsekwencje dla organizacji
- 17.4.3. Koszty stosowania sprawiedliwych procedur
- 17.5. Budowanie sprawiedliwego miejsca pracy aplikacja teorii
- Rozdział 18. Społeczna odpowiedzialność biznesu
- 18.1. Wstęp
- 18.2. Geneza i ewolucja pojęcia społecznej odpowiedzialności biznesu
- 18.3.Współczesne uwarunkowania rozwoju CSR CSR w Polsce
- 18.4. Sposoby ujęcia i obszary CSR
- 18.5.Teoretyczne modele CSR i ich klasyfikacja
- 18.6. Aplikacje teorii. Instrumenty i metody pomiaru CSR
- 18.7. Psychologiczne aspekty CSR. Badania i perspektywy badawcze
- Rozdział 19. Przywództwo w organizacji
- 19.1. Wstęp
- 19.2. Przywództwo a kierowanie
- 19.3. Teorie cech
- 19.4. Teorie zachowań
- 19.5. Zależnościowe modele kierowania
- 19.6. Model Full Range of Leadership Avolio i Bassa
- 19.7. Przywództwo charyzmatyczne
- 19.8. Teoria wymiany między przywódcą a członkiem zespołu i model tworzenia przywództwa
- 19.9. Przywództwo autentyczne
- 19.10. Przywództwo współdzielone
- 19.11. Przywództwo służebne
- 19.12. Przywództwo piątego stopnia
- 19.13. Koncepcje przywództwa dla biznesu
- 19.14. Wyzwania wobec przywództwa. Ciemna strona triada przywództwa
- 19.14.1. Nadużywanie władzy i wpływu
- 19.14.2. Negatywne reakcje podwładnych wobec władzy
- 19.14.3. Metamorficzny efekt władzy
- 19.14.4. Samodestrukcyjny wpływ kierowniczy
- 19.14.5. Wyczerpywanie zasobów samokontroli w roli kierowniczej
- 19.14.6. Ciemna triada osobowości
- 19.15. Związki przywództwa z dobrostanem pracowników
- 19.16. Czasopisma dotyczące przywództwa
- 19.17. Centra badań nad przywództwem
- Rozdział 20. Komunikacja w organizacji
- 20.1. Wstęp
- 20.2. Tradycje w teoriach komunikacji
- 20.2.1 Klasyczne teorie organizacji
- 20.2.2. Podejście systemowe
- 20.2.3. Podejście informacyjne
- 20.2.4. Podejście kulturowe
- 20.3. Komunikacja w zespołach
- 20.3.1. Zabieranie głosu w zespole
- 20.3.2. Różnorodność w zespole
- 20.3.3. Rola osoby zarządzającej zespołem
- 20.3.4. Humor jako narzędzie komunikacji w zespole
- 20.4. Przyszłe kierunki badań
- Rozdział 21. Zespół pracowniczy
- 21.1. Wstęp
- 21.2. Pojęcie zespołu
- 21.3. Czynniki funkcjonowania zespołu
- 21.3.1. Czynniki funkcjonowania zespołu na poziomie indywidualnym
- 21.3.2. Czynniki funkcjonowania zespołu na poziomie zespołowym
- 21.3.3. Czynniki funkcjonowania zespołu na poziomie organizacyjnym
- 21.4. Klasyczne modele efektywności zespołu
- 21.5. Wielopoziomowe uwarunkowania efektywności zespołu
- 21.5.1. Klimat zespołu jako czynnik efektywności. Model efektywności zespołu Campiona w rozwinięciu Humphreya i Morgesona
- 21.5.2. Motywacyjne, społeczne i kontekstowe charakterystyki pracy zespołowej
- 21.5.3. Wielkość i różnorodność zespołów
- 21.6. Tradycyjne formy współpracy zespołowej
- 21.7. Multizespołowość
- 21.8. Nowe struktury zespołowe
- 21.8.1. Zespoły łączników organizacyjnych
- 21.8.2. Zespoły naukowe
- 21.8.3. Zespoły wirtualne
- 21.8.4. Układ człowiek robot jako zespół
- Rozdział 22. Innowacyjność w procesie pracy i w organizacji
- 22.1. Wstęp innowacja w kontekście procesu twórczego
- 22.2. Psychologiczna specyfika innowacji dwa modele
- 22.2.1. Komponentowa Teoria Twórczości oraz Innowacji Organizacyjnej Amabile
- 22.2.2. Innowacyjność w kategoriach stylów zachowania i postaw style twórczego zachowania
- 22.2.3. Psychologiczna taksonomia innowacji organizacyjnych według Cropleyów
- 22.3. Innowacyjność jako właściwość pracownika
- 22.3.1. Czynniki poznawcze i emocjonalno-motywacyjne
- 22.3.2. Osobowościowe poprzedniki i korelaty innowacyjności
- 22. 4. Innowacyjność jako właściwość grup i zespołów
- 22.4.1. Zróżnicowanie członków zespołu a innowacyjność
- 22.4.2. Wybrane procesy grupowe występujące w zespole a innowacyjność
- 22.5. Innowacyjność a kontekst organizacyjny
- 22.5.1. Innowacyjność a charakterystyki stanowiska pracy
- 22.5.2. Innowacyjność a charakterystyki klimatu organizacyjnego
- 22.6. Konieczność różnicowania i wzbogacania modeli innowacji
- Rozdział 23. Psychologiczne aspekty zmiany organizacyjnej
- 1.1. Wstęp
- 1.2. Globalne trendy w zmianie charakteru pracy
- 23.2.1. Transformacja przemysł usługi
- 23.2.2. Zmiany technologiczne a sposób wykonywania pracy zawodowej
- 23.3. Rozumienie zmiany organizacyjnej i oporu wobec zmian
- 23.4. Indywidualne i organizacyjne uwarunkowania reakcji pracowniczych na zmianę
- Część VII. Człowiek w organizacji
- Rozdział 24. Kontrakt psychologiczny w organizacji
- 24.1. Wstęp
- 24.2. Koncepcja kontraktu psychologicznego
- 24.3. Właściwości kontraktu psychologicznego
- 24.4. Treść kontraktu psychologicznego
- 24.5. Wyznaczniki treści kontraktu psychologicznego
- 24.6. Naruszenie i złamanie kontraktu psychologicznego
- 24.7. Konsekwencje naruszenia kontraktu psychologicznego
- 24.8. Kontrakt psychologiczny w przyszłości: nierozstrzygnięte pytania
- Rozdział 24. Kontrakt psychologiczny w organizacji
- Rozdział 25. Zachowania organizacyjne poza rolą
- 25.1. Wstęp
- 25.2. Definicja zachowań poza rolą i ich cechy osiowe
- 25.3. Typologia organizacyjnych zachowań poza rolą
- 25.3.1.Typologia zachowań obywatelskich
- 25.3.2.Typologia Filipa Podsakoffa
- 25.3.3. Model okrężny
- 25.4. Typologie zachowań kontrproduktywnych
- 25.4.1. Typologia Robinson i Bennett
- 25.4.2. Typologia Paula Spectora i Suzy Fox
- 25.5. Modele teoretyczne wyjaśniające źródła zachowań poza rolą
- 25.5.1. Teoria równości
- 25.6. Teorie odwetowe
- 25.6.1. Model zachowań odwetowych
- 25.6.2. Model rewanżu
- 25.7. Model stresory emocje
- 25.8. Problemy metodologiczne
- Rozdział 26. Motywacja do pracy
- 26.1. Wstęp
- 26.2. Motywacja do pracy wczesne podejścia badawcze
- 26.3. Osobowościowe uwarunkowania motywacji w kierunku autodeterminacji
- 26.3.1. Motywacja a uniwersalne potrzeby
- 26.3.2. Motywacja zewnętrzna i wewnętrzna
- 26.3.3. Próba integracji współczesne podejścia do badania motywacji w sytuacji pracy
- Rozdział 27. Dobrostan zawodowy
- 27.1. Wstęp
- 27.2. Hedonistyczna perspektywa dobrostanu zawodowego zadowolenie, satysfakcja i emocje w pracy
- 27.2.1. Satysfakcja poznawcza ocena pracy
- 27.2.2. Emocje i nastrój emocjonalna ocena pracy
- 27.3. Eudaimonistyczna perspektywa dobrostanu zawodowego poczucie sensu i ważności pracy
- 27.3.1. Wielowymiarowe ujęcia sensu pracy
- 27.3.2. Uwarunkowania sensu pracy
- 27.3.3. Inne miary eudajmonistycznego dobrostanu
- 27.3.4. Relacja praca życie osobiste jako sposób na poszukiwanie eudajmonistycznego dobrostanu
- 27.4. Podsumowanie
- Część VIII. Psychologia konsumpcji
- Rozdział 28. Psychologia zachowań konsumenckich
- 28.1. Wstęp
- 28.2. Zachowania konsumenckie z perspektywy psychologii
- 28.2.1. Złożoność zachowań konsumenckich
- 28.2.2. Historia badań nad zachowaniami konsumentów
- 28.3. Psychologiczne aspekty posiadania
- 28.3.1. Zakupy a materializm
- 28.3.2. Zakupy a poczucie szczęścia
- 28.3.3. Dynamika emocji w procesie zakupowym
- Rozdział 28. Psychologia zachowań konsumenckich
- 28.4. Psychologiczne aspekty oddziaływania marki
- 28.4.1. Definicje marki
- 28.4.2. Funkcje i ważność marki
- 28.4.3. Fenomen podrabianych produktów
- 28.5. Relacja konsument marka
- 28.5.1. Koncepcje wyjaśniające relację konsument marka
- 28.5.2.Konstrukty opisujące relacje między konsumentem a marką
- 28.5.3. Relacje konsument marka a samoocena konsumenta
- 28.6. Konsumpcja na pokaz
- 28.6.1. Koncepcja Thorsteina Veblena
- 28.6.2. Konsumpcja na pokaz a korzyści i straty w relacjach społecznych
- Rozdział 29. Psychologia w marketingu
- 29.1. Wstęp
- 29.2. Modele zachowań konsumentów
- 29.2.1. Marketing klasyczny: konsument reaktywny
- 29.2.2. Marketing cyfrowy: e-konsument
- 29.2.3. Marketing 4.0.: nabywca-propagator
- 29.3. Zastosowanie psychologii w polityce produktowej
- 29.3.1. Pozycjonowanie produktów
- 29.3.2. Projektowanie produktów
- 29.3.3. Testowanie produktów
- 29.3.4. Badanie nazw i opakowań
- 29.3.5. Modyfikowanie produktów
- 29.4. Zastosowanie psychologii w polityce cenowej
- 29.4.1. Badania akceptacji ceny
- 29.4.2. Zabiegi ułatwiające akceptację ceny
- 29.5. Zastosowanie psychologii w dystrybucji
- 29.5.1. Merchandising zabiegi aranżacyjne
- 29.5.2.Kształtowanie zachowań nabywców
- 29.6. Zastosowanie psychologii w akcjach promocyjnych i reklamie
- 29.6.1. Cele promocji
- 29.6.2. Adresaci promocji segmentacja klientów
- 29.6.3. Budżet promocji
- 29.6.4. Komunikat reklamowy
- 29.6.5. Formy promocji
- 29.6.6. Badanie skuteczności działań promocyjnych
- Bibliografia
- O Autorach
- Przypisy
Wydawnictwo Naukowe PWN - inne książki
-
Kulisy Peerelu Mimo że od upadku PRL minęło już kilkadziesiąt lat, okres rządów komunistycznych w Polsce wciąż wzbudza kontrowersje i jest przedmiotem sporów oraz dyskusji nie tylko wśród historyków, lecz także polityków i dziennikarzy. Antoni Dudek i Zdzisław Zblewski, historycy, którzy od la...(79.20 zł najniższa cena z 30 dni)
79.20 zł
99.00 zł(-20%) -
FASCYNUJĄCA OPOWIEŚĆ O NAJWAŻNIEJSZYM ORGANIE W NASZYM CIELE Na przestrzeni wieków serce uznawano za siedzibę ludzkich uczuć. Mieściło w sobie duszę, pamięć, emocje, myśli oraz inteligencję. To właśnie serce, a nie mózg, stanowiło najważniejszy organ w ciele człowieka. W kolejnych stuleciach teo...(47.20 zł najniższa cena z 30 dni)
44.25 zł
59.00 zł(-25%) -
Książka Susan Young i Jessiki Bramham to praktyczny przewodnik, który wskazuje, jak za pomocą terapii poznawczo-behawioralnej radzić sobie z objawami ADHD występującymi u młodzieży i osób dorosłych. Program Young i Bramham: dostarcza praktycznych strategii radzenia sobie z codziennymi trudnoś...
Psychoterapia poznawczo-behawioralna ADHD nastolatków i dorosłych Psychoterapia poznawczo-behawioralna ADHD nastolatków i dorosłych
(46.23 zł najniższa cena z 30 dni)55.20 zł
69.00 zł(-20%) -
Jak ważne jest bezpieczeństwo systemów, osób i instytucji w dobie trwających wojen, również tych cybernetycznych, nie trzeba nikogo przekonywać. Jest to bardzo ważna kwestia, dlatego istotne jest również przygotowanie się instytucji i społeczeństw na czyhające już od dawna zagrożenia z tym związa...
Bezpieczeństwo osób i systemów IT z wykorzystaniem białego wywiadu Bezpieczeństwo osób i systemów IT z wykorzystaniem białego wywiadu
(71.20 zł najniższa cena z 30 dni)71.20 zł
89.00 zł(-20%) -
Laureat Nagrody Nobla i jeden z największych fizyków XX wieku, Richard Feynman, miał niezwykły talent do wyjaśniania ogółowi społeczeństwa trudnych zagadnień. Kolejna część jego wykładów to znakomite źródło wiedzy na temat relatywistycznej teorii grawitacji. Książka powstała na podstawie notatek ...(55.20 zł najniższa cena z 30 dni)
55.20 zł
69.00 zł(-20%) -
Bezpieczeństwo informacyjne to jeden z kluczowych wymiarów czasów współczesnych. Książka wprowadza czytelnika w świat propagandy, operacji informacyjnych i wywierania wpływu. Terminy te są odczarowane. Tematy ujęte naukowo, technicznie i prawnie. Wymiary polityczne i wojskowe uwidaczniają, jak ws...(55.20 zł najniższa cena z 30 dni)
55.20 zł
69.00 zł(-20%) -
Światowy bestseller, który uczy, jak tworzyć bezpieczne systemy informatyczne. Podręcznik obejmuje nie tylko podstawy techniczne, takie jak kryptografia, kontrola dostępu i odporność na manipulacje, ale także sposób ich wykorzystania w prawdziwym życiu. Realne studia przypadków dotyczące bezpie...(111.20 zł najniższa cena z 30 dni)
111.20 zł
139.00 zł(-20%) -
Za każdym razem w psychoterapii pracujemy z konkretną, niepowtarzalną w swoim indywidualizmie osobą metodami pochodzącymi z wiedzy ogólnej. I, co niezwykle doniosłe, praca ta niejednokrotnie okazuje się skuteczna. W jaki sposób jest to możliwe? W pracy psychoterapeutycznej wszystkie drogi prowadz...
Konceptualizacja w terapii poznawczo-behawioralnej Konceptualizacja w terapii poznawczo-behawioralnej
(52.93 zł najniższa cena z 30 dni)63.20 zł
79.00 zł(-20%) -
Światowy bestseller, który uczy, jak tworzyć bezpieczne systemy informatyczne. Podręcznik obejmuje nie tylko podstawy techniczne, takie jak kryptografia, kontrola dostępu i odporność na manipulacje, ale także sposób ich wykorzystania w prawdziwym życiu. Realne studia przypadków dotyczące bezpie...(93.12 zł najniższa cena z 30 dni)
111.20 zł
139.00 zł(-20%) -
David Attenborough jest najbardziej znanym popularyzatorem wiedzy przyrodniczej na świecie, twórcą filmów przyrodniczych, który z kamerą objechał świat, pokazał nam całe królestwo zwierząt i przeanalizował każdą większą grupę w kontekście roli, jaką odegrała w długim spektaklu życia, od jego pocz...(79.73 zł najniższa cena z 30 dni)
95.20 zł
119.00 zł(-20%)
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka drukowana
Oceny i opinie klientów: Psychologia biznesu Bohdan Rożnowski, Paweł Fortuna (0) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.