Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023
- Autor:
- praca zbiorowa
- Wydawnictwo:
- Infor PL
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 125
-
PDF
Opis ebooka: Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023
Poradnik przystępnie przedstawia uprawnienia, z jakich mogą korzystać zarówno rodzice, jak i inni członkowie najbliższej rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo omówiono w nim zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich rozliczania oraz ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów.
Od 1 lutego 2023 r. zmieniły się zasady przyznawania urlopów związanych z rodzicielstwem dla rodziców adopcyjnych. Natomiast ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła korzystne zmiany m.in. w urlopach rodzicielskich, ojcowskich oraz zasiłkach macierzyńskich. Wprowadzony został także nowy rodzaj urlopu - urlop opiekuńczy. Nowelizacja objęła także przepisy dotyczące ochrony rodziców przed rozwiązaniem umowy o pracę. W publikacja uwzględniono wszystkie zmiany w tym zakresie. Ponadto opisano, w jakich okolicznościach rodzice dziecka bądź inni członkowie rodziny mogą korzystać z zasiłku opiekuńczego. Omówiono również inne uprawnienia związane z rodzicielstwem (np. zwolnienie od pracy na mocy art. 188 Kodeksu pracy).
Publikacja nie tylko przedstawia zasady korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich, lecz także wskazuje na obowiązki, jakie w tym zakresie mają pracodawcy. Można się z niej m.in. dowiedzieć:
● kiedy ojciec dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego,
● jak udzielać pracownikom urlopu rodzicielskiego,
● w jakim terminie można skorzystać z urlopu ojcowskiego,
● jakie uprawnienia rodzicielskie przysługują innym niż rodzice dziecka członkom rodziny,
● jak udzielać pracownikom zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat,
● kiedy rodzice dziecka mogą korzystać z zasiłku opiekuńczego,
● jaka ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje rodzicom w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem.
Książka zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Ułatwi również rodzicom podjąć właściwą decyzję i wybrać najkorzystniejszy dla siebie wariant uprawnień, z jakich chcą skorzystać.
Wybrane bestsellery
-
Osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego mogą podjąć dodatkowe zatrudnienie. Kiedy i na jakiej zasadzie mają prawo podjąć takie zatrudnienie u własnego pracodawcy, a kiedy i na jakich zasadach - u innego pracodawcy? I czy może to być tylko dodatkowe zatrudnie...
Czy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym można pracować? Czy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym można pracować?
(14.82 zł najniższa cena z 30 dni)14.82 zł
19.00 zł(-22%) -
Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek uregulowania warunków wynagradzania za pracę zatrudnianych osób w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związany...
Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników
-
Załóżmy, że pracownik kończy urlop macierzyński, rodzicielski lub wychowawczy i zamierza wrócić do pracy. Czy jest on w momencie powrotu chroniony przed wypowiedzeniem? A co w przypadku, gdy jej stanowisko zostało w międzyczasie zlikwidowane? Jakie uprawnienia przysługują takiej osobie? Czy może ...
Pracownik wraca po macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym - jakie ma uprawnienia? Pracownik wraca po macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym - jakie ma uprawnienia?
(15.52 zł najniższa cena z 30 dni)15.52 zł
19.90 zł(-22%) -
Zarówno Karta Nauczyciela, jak i przepisy o pracownikach samorządowych, nie określają w pełni regulacji w zakresie stosunku pracy pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych w placówkach oświatowych. Ustawodawca przyjął regułę, zgodnie z którą w zakresie nieuregulowanym w tych przepisach stosu...(34.93 zł najniższa cena z 30 dni)
38.92 zł
49.90 zł(-22%) -
Monografia stanowi podsumowanie jubileuszowej V Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej z cyklu "Nietypowe stosunki zatrudnienia" zorganizowanej na Wydziale Prawa UŁ z inicjatywy prof. UŁ dra hab. Tomasza Duraja w dniach 1-2 grudnia 2022 r. przez Centrum Naukowe Nietypowych Stosunków Zatrudnienia ora...
Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych - diagnoza oraz perspektywy na przyszłość Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych - diagnoza oraz perspektywy na przyszłość
(12.90 zł najniższa cena z 30 dni)25.46 zł
29.95 zł(-15%) -
Jak w 2024 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań? Szczegółowo i w praktyczny sposób wyjaśniono to w poradniku "Wynagrodzenia 2024. Rozliczanie płac w praktyce". Omówiono w nim też kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za...
-
W wyniku nowelizacji przepisów Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. wprowadzono zmiany w zawieraniu umów na okres próbny oraz rozwiązywaniu umów na czas określony. Rozszerzono również obowiązki pracodawcy dotyczące informowania pracowników o możliwości zmiany umowy o pracę na umowę innego rodzaju...
Umowy o pracę - zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów Umowy o pracę - zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów
-
Perspektywa wykonywania pracy poza siedzibą pracodawcy czy miejscem prowadzenia przez niego działalności jest bardzo popularnym rozwiązaniem, obecnie często traktowanym w kategorii benefitu pracowniczego. Możliwość świadczenia pracy z zagranicy często zwiększa szanse polskiego pracodawcy na pozys...
Praca zdalna z zagranicy - zasady kierowania pracowników i rozliczania wynagrodzeń Praca zdalna z zagranicy - zasady kierowania pracowników i rozliczania wynagrodzeń
-
Benefity pracownicze to już nie tylko prywatne ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie czy karnet sportowy. Podążając za potrzebami pracowników, pracodawcy coraz częściej finansują im m.in. posiłki, przekąski, wsparcie psychologa, a nawet dietetyka czy innego terapeuty, czesne za żłobek lu...
Benefity dla pracowników - skutki w zakresie PIT i ZUS Benefity dla pracowników - skutki w zakresie PIT i ZUS
-
W zakresie rozliczeń płacowych pracowników należy mieć na względzie obowiązujący roczny limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe oraz progi podatkowe. Autor szczegółowo analizuje konsekwencje ich przekroczenia i wpływ m.in. na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za prac...
Skutki przekroczenia limitów składkowo-podatkowych w 2023 r Skutki przekroczenia limitów składkowo-podatkowych w 2023 r
praca zbiorowa - pozostałe książki
-
Organizacja czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie i ewidencjonowanie należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Generalnie czas pracy nie mo...
Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
-
Autorzy publikacji "Jak przygotować się do zmian 2024" omawiają nie tylko nowe, już uchwalone regulacje, lecz także tzw. przepisy przejściowe. Wyjaśniają, od kiedy i w jaki sposób należy stosować zmienione przepisy. Przystępnie przedstawiają działania i decyzje, jakie należy podjąć, aby optymalni...
Jak przygotować się do zmian 2024.Podatki, rachunkowość, prawo pracy, ZUS Jak przygotować się do zmian 2024.Podatki, rachunkowość, prawo pracy, ZUS
-
W 2023 r. weszły w życie rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Wprowadziły one nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników, a także dostosowały przepisy Kodeksu pracy do unijnych dyrektyw - work-life balance oraz tzw. dyrektywy rodzicielskiej. Nowe przepisy wymagają...
Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania
-
W książce jest 65, a w powiązanym z nią serwisie jest dodatkowo dalszych 36 praktycznych instrukcji, które objaśniają wybrane procedury podatkowe, księgowe, kadrowe oraz z dziedziny prawa cywilnego i gospodarczego. Trudne i skomplikowane zagadnienia prawne i proceduralne przedstawiono w sposób pr...
Instrukcje księgowego.101 praktycznych procedur z bazą narzędzi online Instrukcje księgowego.101 praktycznych procedur z bazą narzędzi online
-
Poradnik dostarcza szczegółowych wskazówek, jak sporządzić świadectwo pracy. Wyjaśniono w nim zasady wypełniania świadectwa pracy po zmianach przepisów, które weszły w życie 23 maja 2023 r. Wzór świadectwa pracy został dostosowany do nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzającej rozwiązania zawarte w ...
-
Publikacja przedstawia najnowsze zmiany w zakresie prawa pracy i wynagrodzeń. Zawiera aktualną treść przepisów Kodeksu pracy oraz komentarz ekspertów, którzy przystępnie wyjaśniają konsekwencje zmian w regulacjach prawnych. Z opracowania Czytelnik dowie się m.in.: ■ jakie korzyści dla pra...
-
Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników - musi zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy pracodawca ponosi również odpowiedzialność. Na zakres tej odpo...
-
Dzień 7 kwietnia 2023 r. to data wejścia w życie znaczących zmian w przepisach ustawy - Kodeks pracy. Dotychczasowe regulacje dotyczące telepracy od tego momentu będą zastąpione nowymi normami regulującymi pracę zdalną. Zostały one wprowadzone ustawą z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks ...
-
Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami" to pierwsza na rynku wydawniczym publikacja, w której omówiono obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r. rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Dostosowują one polskie przepisy do dyrektywy work-life balance i tzw. dyrektywy rodzicielskiej. W komentarz...
Kodeks pracy 2023.Praktyczny komentarz z przykładami.Zmiany od 26 kwietnia Kodeks pracy 2023.Praktyczny komentarz z przykładami.Zmiany od 26 kwietnia
-
Książka jest kompleksowym opracowaniem, które przedstawia krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę. Uwzględnia liczne zmiany wchodzące w życie w 2023 r. w wyniku dużych nowelizacji prawa pracy. W publikacji wyjaśniono m.in. nowe zasady obowiązujące przy zatru...
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników .Obowiązki pracodawców 2023 Zatrudnianie i zwalnianie pracowników .Obowiązki pracodawców 2023
Ebooka "Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły ebooka
- ISBN Ebooka:
- 978-83-826-8318-9, 9788382683189
- Data wydania książki drukowanej:
- 2023-04-28
- Data wydania ebooka:
- 2023-12-27 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Rozmiar pliku Pdf:
- 2.0MB
- Pobierz przykładowy rozdział PDF
Spis treści ebooka
Spis treści
Wstęp. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Rozdział I. Urlop macierzyński. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1. Urlop macierzyński dla pracownicy – matki dziecka. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1.1. Prawo do urlopu w czasie zatrudnienia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1.2. Urodzenie dziecka w czasie urlopu wychowawczego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
2. Wymiar urlopu macierzyńskiego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
3. Wniosek o urlop macierzyński. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
4. Urlop macierzyński przed porodem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
5. Urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka
lub śmierci dziecka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
5.1. Urodzenie martwego dziecka lub jego zgon przed 8 tygodniem życia. . . . . 14
5.2. Śmierć dziecka po ukończeniu 8 tygodnia życia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
6. Przerwanie urlopu macierzyńskiego w związku z pobytem dziecka
w szpitalu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
7. Wymiar urlopu macierzyńskiego po oddaniu lub porzuceniu dziecka. . . . . . . . . 17
8. Brak możliwości zrzeczenia się prawa do urlopu macierzyńskiego. . . . . . . . . . . . 18
9. Rodzice dziecka i inni członkowie najbliższej rodziny niebędący
pracownikami uprawnieni do urlopu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
10. Możliwość przerwania urlopu po 14 tygodniach. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
11. Przejęcie części urlopu macierzyńskiego w przypadku śmierci
matki dziecka. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
12. Przerwanie urlopu macierzyńskiego z powodu porzucenia dziecka
przez matkę. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
13. Przerwanie urlopu macierzyńskiego po 8 tygodniach, gdy matka dziecka
przebywa w szpitalu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
14. Przerwanie urlopu macierzyńskiego po 8 tygodniach, gdy matka dziecka
posiada orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji. . . . . . . . . . . . . . . 27
15. Urlop macierzyński dla ojca dziecka, gdy jego matka nie posiada
ubezpieczenia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
16. Korzystanie z części urlopu macierzyńskiego, jeżeli matka dziecka
podejmie zatrudnienie w pierwszym roku życia dziecka. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
4
Spis treści
Rozdział II. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
1. Osoby uprawnione do urlopu z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie. . . . . . 31
2. Wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Rozdział III. Urlop rodzicielski. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
1. Prawo do urlopu rodzicielskiego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
2. Wymiar urlopu rodzicielskiego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
2.1. Urlop rodzicielski z tytułu urodzenia dziecka. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
2.2. Urlop rodzicielski z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie. . . . . . . . . . . . . . 39
3. Wniosek o urlop rodzicielski. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
4. Urlop rodzicielski w całości albo w częściach. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
5. Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
5.1. Wydłużenie urlopu w przypadku łączenia go z wykonywaniem pracy. . . . . 46
5.2. Ustalanie proporcjonalnego wydłużenia urlopu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
6. Przepisy przejściowe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Rozdział IV. Urlop ojcowski . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
1. Prawo do urlopu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
2. Wymiar urlopu i zasady korzystania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
3. Przerwanie urlopu ojcowskiego na dziecko przebywające w szpitalu. . . . . . . . . . 52
4. Wniosek o urlop. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
5. Przepisy przejściowe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Rozdział V. Urlop opiekuńczy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Rozdział VI. Zasiłek macierzyński . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
1. Zasady ogólne. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
2. Zasiłek macierzyński za okresy urlopu macierzyńskiego, urlopu
na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego . . . . . . . . 59
3. Zasiłek macierzyński nie tylko dla korzystających z urlopów. . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
4. Zasiłek macierzyński za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego . . . . . . . 61
5. Zasiłek dla ojca dziecka lub innego członka najbliższej rodziny,
gdy matka dziecka nie może opiekować się dzieckiem
ze względu na swój stan zdrowia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
5.1. Gdy matka dziecka podlega ubezpieczeniu chorobowemu. . . . . . . . . . . . . . . . 63
5.2. Gdy matka dziecka nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. . . . . . . . . . . . . 64
6. Zasiłek macierzyński w razie zgonu matki dziecka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
7. Zasiłek macierzyński w razie porzucenia dziecka przez matkę. . . . . . . . . . . . . . . . 67
5
Spis treści
7.1. Gdy matka dziecka podlega ubezpieczeniu chorobowemu. . . . . . . . . . . . . . . . 67
7.2. Gdy matka dziecka nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. . . . . . . . . . . . . 68
8. Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka w trakcie urlopu
wychowawczego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
9. Brak prawa do zasiłku macierzyńskiego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
10. Wysokość zasiłku macierzyńskiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
11. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia
rodzicielskiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
12. Zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
13. Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego. . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
14. Przepisy przejściowe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
Rozdział VII. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego
dla pracowników. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
1. Sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłku. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
2. Zatrudnienie krótsze niż 12 miesięcy kalendarzowych. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
3. Zmiana etatu a podstawa wymiaru zasiłku. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
4. Wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku. . . . . . . . . . . . . . . . . 83
5. Składniki wynagrodzenia nieuwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku. . . . 84
6. Podstawa wymiaru zasiłku dla osób niebędących pracownikami. . . . . . . . . . . . . . 86
7. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
8. Podstawa wymiaru zasiłku, gdy niezdolność do pracy powstała
przed upływem pełnego kalendarzowego miesiąca ubezpieczenia
chorobowego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
9. Podstawa wymiaru w przypadku zmniejszenia przychodu w miesiącu. . . . . . . . 88
Rozdział VIII. Urlop wychowawczy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
1. Wniosek o urlop wychowawczy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
2. Podjęcie pracy na urlopie wychowawczym. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
3. Przerwanie urlopu wychowawczego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
4. Dopuszczenie pracownika do pracy po urlopie wychowawczym. . . . . . . . . . . . . . 93
5. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
za osoby korzystające z urlopu wychowawczego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
5.1. Zasady ustalania przeciętnego wynagrodzenia pracownika. . . . . . . . . . . . . . . 95
5.2. Urlop wychowawczy u dwóch lub więcej pracodawców. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
5.3. Świadczenia uzyskiwane przez pracownika w trakcie urlopu
wychowawczego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
6
Spis treści
5.4. Prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego podczas urlopu
wychowawczego i po jego zakończeniu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
6. Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego . . . . . . . . . . . . 98
Rozdział IX. Zasiłek opiekuńczy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
1. Prawo do zasiłku opiekuńczego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
2. Konieczność sprawowania osobistej opieki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
3. Brak prawa do zasiłku opiekuńczego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
4. Praca zmianowa a prawo do zasiłku. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
5. Wymiar zasiłku opiekuńczego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
6. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla ojca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
Rozdział X. Ochrona przed zwolnieniem z pracy
pracowników – rodziców. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
1. Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę z pracownikiem
korzystającym z urlopów związanych z rodzicielstwem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
1.1. Obowiązek przedłużania umów terminowych. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
1.2. Zasiłek macierzyński w przypadku przedłużenia umowy o pracę
do dnia porodu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
2. Zakaz rozwiązywania i wypowiadania umowy o pracę w czasie urlopu
wychowawczego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
Rozdział XI. Zmiany w pozostałych uprawnieniach pracowników
związanych z rodzicielstwem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
1. Pracownicy wychowujący dziecko w wieku do 8 lat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
2. Pracownicy wychowujący dziecko w wieku do 14 lat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
3. Elastyczna organizacja pracy dla pracownika wychowującego dziecko
w wieku do 8 lat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
Przepisy dotyczące uprawnień rodziców w pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
Infor PL - inne książki
-
Rok 2024 przyniósł kolejne zmiany dla kierowców. Czego tym razem mogą spodziewać się prowadzący pojazdy? Wyczekiwaną zmianą, która weszła w życie już w zeszłym roku, tj. 17 września 2023 r., jest powrót do rocznego terminu usuwania punktów karnych z ewidencji. Powrócą również kursy reedukacyjne ...
-
Darowizny, testamenty, spadki" to praktyczny poradnik, który pomoże zaplanować wszystkie czynności związane z przekazaniem majątku, m.in. na wypadek śmierci. Autorka bardzo przystępnie wyjaśnia, jak prawidłowo i zgodnie z prawem dokonać darowizny, zawrzeć umowę o dożywocie bądź sporządzić testame...
-
Z poradnika "Samochód w firmie" dowiesz się, jak zgodnie z prawem używać samochodu w swojej firmie i zaoszczędzić pieniądze. Przedsiębiorcy w prowadzonej działalności gospodarczej wykorzystują różne środki transportu, które są dla nich niezbędnym narzędziem pracy. Wydatki związane z ich nabyciem...
-
PIT-y i ulgi podatkowe 2023" to wyjątkowa publikacja na rynku wydawniczym. Zawarte w niej informacje i wskazówki pomogą prawidłowo sporządzić zeznanie roczne za 2023 r. oraz skorzystać z ulg podatkowych po zmianach przepisów. Główną zaletą poradnika jest praktyczny komentarz wzbogacony o konkretn...
-
Książka w prosty i przejrzysty sposób przedstawia uprawnienia, z jakich mogą korzystać zarówno rodzice, jak i inni członkowie najbliższej rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo opisuje zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich...(37.76 zł najniższa cena z 30 dni)
36.98 zł
47.20 zł(-22%) -
Autorzy publikacji Jak przygotować się do zmian 2024 omawiają nie tylko nowe, już uchwalone regulacje, lecz także tzw. przepisy przejściowe. Wyjaśniają, od kiedy i w jaki sposób należy stosować zmienione przepisy. Przystępnie przedstawiają działania i decyzje, jakie należy podjąć, aby optymalnie ...(119.20 zł najniższa cena z 30 dni)
119.20 zł
149.00 zł(-20%) -
Poradnik Umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2024 r. przystępnie objaśnia najpopularniejsze cywilnoprawne formy zatrudnienia, w szczególności umowę zlecenia, umowę o dzieło, kontrakt menedżerski, w tym zawierane w ramach działalności gospodarczej. Zaletą publikacji jest kompleksowe ujęcie tej temat...(31.92 zł najniższa cena z 30 dni)
31.92 zł
39.90 zł(-20%) -
"Nie tylko przed wdrożeniowcami, zajmującymi się oprogramowaniem służącym do fakturowania, ale również przed osobami zajmującymi się rozliczeniami podatkowymi i fakturowaniem jest mnóstwo pracy do wykonania, by od lipca 2024 r. spełnić wymogi stawiane przez prawodawcę. Działania, które należy pod...(11.92 zł najniższa cena z 30 dni)
11.92 zł
14.90 zł(-20%) -
"Ogólnoeuropejski indywidulany produkt emerytalny jest jedną z form oszczędzania na emeryturę w III filarze emerytalnym, którego podstawową cechą jest dobrowolność gromadzenia środków (decyzję o oszczędzaniu w OIPE pozostawia się zatem uprawnionym do korzystania z tego produktu). OIPE nie jest po...
Oszczędzanie w ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym nowe rozwiązania prawne i ich skutki podatkowe Oszczędzanie w ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym nowe rozwiązania prawne i ich skutki podatkowe
(11.92 zł najniższa cena z 30 dni)11.92 zł
14.90 zł(-20%) -
Jak w 2024 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań? Szczegółowo i w praktyczny sposób wyjaśniono to w poradniku Wynagrodzenia 2024. Rozliczanie płac w praktyce. Omówiono w nim też kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za na...(63.20 zł najniższa cena z 30 dni)
63.20 zł
79.00 zł(-20%)
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka drukowana
Oceny i opinie klientów: Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023 praca zbiorowa (0) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.