Kontrakt psychologiczny w zmieniającym się świecie pracy - przed pandemią COVID-19 i w trakcie jej trwania

Spis treści ebooka

Rozdział 1. Zmieniający się charakter pracy i relacji pracodawca–pracownik      13

1. 1. W kierunku nowego rozumienia natury pracy  13
   2. Wpływ pandemii koronawirusa COVID-19 na kształtowanie się relacji pracodawca–pracownik we współczesnych organizacjach     16
   3. Zmiany zachodzące w relacjach pracodawca–pracownik               21
   4. Koncepcyjne ramy zachodzących relacji pracodawca–pracownik                25

 

Rozdział 2. Użyteczność kontraktu psychologicznego w kreowaniu relacji pracy              29

1. 1. Ewolucja pojęcia i znaczenia kontraktu psychologicznego dla relacji pracy                29
   2. Kształtowanie się i rozwój kontraktu psychologicznego w procesie pracy  33
   3. Rola kontraktu psychologicznego w nadawaniu kształtu relacji pracodawca–pracownik         39
   4. Determinanty powodujące naruszenie lub złamanie kontraktu psychologicznego   44

 

Rozdział 3. Różnice w kształcie kontraktu psychologicznego – rola czynników demograficznych, kontekstowych i indywidualnych związanych z pracą           51

1. 1. Pomiar kontraktu psychologicznego    51
   2. Wpływ cech demograficznych na ogólny kształt kontraktów psychologicznych        55
   3. Rola czynników kontekstowych w nadawaniu kształtu kontraktom psychologicznym               58
   4. Wartości i przekonanie o sensie pracy jako kluczowe uwarunkowania kształtowania się kontraktów psychologicznych 60
   5. Podwójna rola przełożonego jako reprezentanta organizacji i pracownika w kształtowaniu kontraktu psychologicznego               63

 

Rozdział 4. Metodyka badań własnych         67

1. 1. Przesłanki podjęcia badań własnych    67
   2. Cele badania i hipotezy badawcze        69
   3. Schemat postępowania badawczego    71
   4. Metoda badawcza i przebieg badań     73
   5. Charakterystyka zmiennych i instrumentu badawczego  75

 

Rozdział 5. Kontrakt psychologiczny z perspektywy pracowników (czas przed pandemią) – wyniki badania ilościowego PAPI             85

1. 1. Dobór i charakterystyka próby badawczej          85
   2. Właściwości psychometryczne narzędzi pomiaru i badanych zmiennych    88
   3. Kontrakt psychologiczny z perspektywy pracowników organizacji                95

 

Rozdział 6. Kontrakt psychologiczny menadżerów jako pracowników i reprezentantów firmy (czas pandemii) – wyniki badania ilościowego CAWI   121

1. 1. Dobór i charakterystyka próby badawczej          122
   2. Właściwości psychometryczne narzędzi pomiaru i badanych zmiennych    125
   3. Kontrakt psychologiczny z perspektywy menadżerów jako pracowników organizacji              127
   4. Kontrakt psychologiczny z perspektywy menadżerów jako reprezentantów organizacji         139

 

Zakończenie – wnioski i rekomendacje       147

 

Bibliografia         169

 

Spis rysunków i tabel       187

pokaż cały spis treści

ukryj recenzje