Czas pracy - 102 odpowiedzi z praktyki

Spis treści książki

 Co się wlicza do czasu pracy, wyjścia prywatne, delegacje, szkolenia 

Przerwa lunchowa nie zwalnia z obowiązku zapewnienia 15-minutowej przerwy 

Dodatkowe obowiązki można powierzać tylko w ramach norm czasu pracy 

Czynności przygotowawcze też są wliczane do czasu pracy 

Wyjście prywatne można odpracować także w kolejnym okresie rozliczeniowym 

Wyjście prywatne można odpracować wcześniej 

Zasady lub czas odpracowania wyjścia można wskazać w przepisach zakładowych 

Przejazd między placówkami firmy w ramach miasta to czas pracy 

Pracownik wiezie kolegę w delegację – to znaczy, że pracuje 

Przejazdy w harmonogramowych godzinach to też czas pracy 

Praca w weekend w delegacji uprawnia do dni wolnych, przejazd – nie 

Gdy w niedzielę tylko jechał w delegację, rekompensaty nie ma 

W delegacji ewidencjonuje się tylko godziny pracy, a nie przejazdy 

Wolnego za szkolenie w sobotę nie będzie 

Przymusowe szkolenie po godzinach pracy to czas pracy 

Szef wie o szkoleniu – ale niekoniecznie się na nie zgadza 

Ewidencja czasu pracy i lista obecności 

Potwierdzanie obecności – niekoniecznie przez podpis na liście 

Nie trzeba odnotowywać wyjść prywatnych na liście obecności 

Ewidencji czasu pracy nie zastąpią automatyczne rejestratory 

Lista obecności i ewidencja w jednym dokumencie – ale pod pewnymi warunkami 

Ewidencję czasu pracy może prowadzić szef działu

Delegacji nie wyróżnia się w ewidencji 

Ewidencjonuje się tylko nieobecność w dni robocze 

Przerw na karmienie nie zaznacza się w ewidencji 

Uproszczona ewidencja – tylko dla niektórych pracowników 

Jeśli okres rozliczeniowy liczony jest w tygodniach, to ewidencja też 

Kierowca zleceniobiorca też musi mieć ewidencję czasu pracy 

Pracownik późno doniósł zwolnienie – i tak trzeba to uwzględnić w ewidencji 

Systemy i rozkłady czasu pracy 

W razie braku regulacji zakładowych obowiązuje system podstawowy 

Harmonogram może być indywidualny lub zbiorowy 

Obowiązujący rozkład czasu pracy można wyjątkowo zmienić 

Systemu czasu pracy nie podaje się w informacji z art. 29 kp 

Regularne godziny zwalniają z konieczności tworzenia rozkładu – jeśli je zapisano 

Zwalnia się w trakcie okresu rozliczeniowego – ma krótszy rozkład 

Cząstkowy rozkład możliwy także w krótszych okresach rozliczeniowych 

Okresowe natężenie prac? Pomoże długi okres rozliczeniowy 

Raz krótki, raz długi okres rozliczeniowy – legalny, ale raczej niewygodny 

Także w ruchomym czasie pracy wcześniejsze wezwanie oznacza nadgodziny 

Ruchomy czas pracy pozwala naruszyć dobę, a indywidualny – nie 

Ruchomy czas pracy na wniosek pracownika nie wymaga zmiany regulaminu 

Indywidualny rozkład nie pozwala na dwukrotną pracę w jednej dobie 

Zwiększając liczbę dni pracy, trzeba zmienić regulamin 

W jednym regulaminie można mieć różne systemy czasu pracy, ale uwaga na dyskryminację 

System równoważny – gdy wymaga tego organizacja pracy i po zmianach w regulaminie 

Choremu w systemie równoważnym pomniejsza się tyle godzin, ile miał pracować 

Praca w ruchu ciągłym jest możliwa rzadko, system równoważny – częściej 

W systemie zmianowym nie może być przerwy – jak w systemie przerywanym 

W systemie weekendowym wolno pracować tylko w piątek, sobotę i niedzielę 

W systemie zadaniowym nie ma klasycznego rozkładu 

Część kierowników może mieć system zadaniowy, ale uwaga na regularne nadgodziny 

Można przejść na system zadaniowy, jeśli zmiana rodzaju pracy to uzasadnia 

System zadaniowy bez ustalania zadań z tygodniowym wyprzedzeniem 

Okresy odpoczynku 

Po delegacji pracownik ma prawo do odpoczynku nocnego 

Jeśli przerwano odpoczynek, trzeba go zrekompensować 

Odpoczynek liczy się od chwili zakończenia pracy 

Gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych nie może naruszać odpoczynku 

Godziny nadliczbowe 

Za naruszenie doby pracowniczej będzie dodatek 

Praca w domu nie zmienia zasad rozliczania nadgodzin 

Nie można wstecz zamienić urlopu wypoczynkowego na wolne za nadgodziny 

Nie można odmówić pracy w nadgodzinach – choćby przekraczała roczny limit 

Za nadgodziny dobowe zawsze płaci się razem z pensją miesięczną

Kierownik ma bezpłatne nadgodziny, chyba że jest ich zbyt wiele 

Soboty, niedziele, dni wolne 

Zakaz pracy w handlu obejmuje dobę świąteczną, nie kalendarzową 

W systemie weekendowym za 1 listopada tylko 1 dzień wolny  

Wolne za święto – w tym samym okresie rozliczeniowym 

Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę 

Zatrudnionemu 3 listopada nie daje się wolnego za święto 1 listopada

Ryczałt za nadgodziny nie zwalnia z udzielenia dnia wolnego za sobotę

Dnia wolnego za pracę w sobotę udziela się bez wniosku pracownika

Dzień wolny za sobotę rekompensuje tylko 8 godzin

Za niedzielę w delegacji kierowcy daje się dzień wolny, jeśli pracował

W rozkładzie nie trzeba zaznaczać dni wolnych za sobotę i niedzielę 

Gdy pracownik się uprze, za pracę w wolną sobotę otrzyma dodatek

Wolne za sobotę uzgadnia się z pracownikiem, a za niedzielę – niekoniecznie

Wcześniejsza praca w poniedziałek może być pracą w… niedzielę

Kadrowa ma wolne za niedzielę, a główna księgowa – nie

Gdy firmie trudno oddać wolne za niedzielę, wystarczy dodatek

Praca w 5. dniu nie wymaga oddania dnia wolnego

Pracownik miał odbierać wolne, ale zachorował – jego strata

Pracy w wolną sobotę nie wolno planować

Praca w nocy i dyżur

Koniec pracy w nocy to koniec dodatku nocnego – bez zmiany umowy

Kierowcy mogą mieć dwie pory nocne

Jeden pracodawca może wprowadzić dwie pory nocne

Nocna zmiana może być jednoosobowa

Rodzic może się zgodzić np. tylko na pracę nocną, a na delegacje już nie

Dyżuru domowego zazwyczaj nie wlicza się do czasu pracy

Dyżur zasadniczo nie jest czasem pracy, lecz nie może naruszać odpoczynku

Niepełny etat

Limit godzin ponadwymiarowych – w umowie, a nie w regulaminie

Godzin ponadwymiarowych też lepiej nie nadużywać

Limit godzin ponadwymiarowych z dodatkiem można wskazać średniotygodniowo

Niepełnoetatowiec może bez nadgodzin pracować po 12 godzin

Niepełnoetatowiec ma identyczną normę jak pracownik pełnoetatowy

Dodatek nocny niepełnoetatowca – jak przy pełnym etacie

Wniosek o 1/4 etatu zamiast wychowawczego – nie wiąże

Grupy zawodowe, m.in. niepełnosprawni, pracownicy samorządowi i nauczyciele 

Niepełnosprawny też ma limit godzin ponadwymiarowych

III grupa inwalidzka to lekki stopień niepełnosprawności

Niepełnosprawny zatrudniony na 1/2 etatu może pracować po 7 godzin

Praca radcy w firmie i poza nią może być w te same dni

Samorządowiec nie otrzyma dodatku, ale niektóre zasady dotyczące nadgodzin ma podobne

Kierowca samorządowy nie ma dodatków za nadgodziny

Pracownik samorządowy decyduje o tym, jak zrekompensują mu nadgodziny

Samorządowiec nie musi mieć w umowie limitu godzin ponadwymiarowych

Pracownik samorządowy może mieć skrócony system czasu pracy

Na dyżurze medycznym też jest przerwa na karmienie

Nauczyciel w ośrodku szkolno-wychowawczym może pracować w nocy

Dyrektorowi korzystającemu ze zniżki pensum można (wyjątkowo) przydzielić zastępstwo

Kierownik szkolenia praktycznego ma 1 „godzinę karcianą”

Dyrektor szkoły może zobowiązać nauczyciela do realizacji godzin ponadwymiarowych

Ewidencja czasu pracy nauczyciela – w okresach tygodniowych i półrocznych

W ramach czasu pracy nauczyciel realizuje nie tylko pensum  – także w placówce nieferyjnej

Uzupełnianie etatu – tylko gdy nie da się zabezpieczyć pełnego etatu

Sposób potwierdzania obecności nauczyciela akademickiego określa pracodawca

Część pracowników wojska ma normę 6-godzinną

Tabele i wskaźniki związane z czasem pracy w 2015 roku

Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 1-miesięcznych w 2015 roku

Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 3-miesięcznych

Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 4-miesięcznych

Czas pracy pracowników zatrudnionych na 1/2 i 1/4 etatu

Dodatki za godziny nadliczbowe 

Jak rozliczyć godziny nadliczbowe – instrukcja

Limity godzin nadliczbowych 

Rekompensowanie pracy ponadwymiarowej albo nadliczbowej

Przerwy, które pracodawca może wprowadzić

Przerwy obowiązkowe, wliczane do czasu pracy i płatne

Systemy i okresy rozliczeniowe czasu pracy

Systemy czasu pracy – przesłanki stosowania 

Wyjścia pracowników w celu załatwienia spraw prywatnych 

pokaż cały spis treści

ukryj recenzje