Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I
- Wydawnictwo:
- Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 168
- Dostępne formaty:
-
PDFePubMobi
Opis ebooka: Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I
Zebraliśmy najważniejsze dokumenty kadrowe oraz praktyczne porady i wskazówki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej dostosowanej do najnowszych przepisów. Każdy wzór opatrzony jest przejrzystym komentarzem, zawiera także opis stanu prawnego, najważniejsze orzecznictwo sądów pracy oraz stanowiska urzędowe dotyczące stosowania konkretnego dokumentu. W przypadku każdego dokumentu wskazujemy, czy powinien być on przechowywany w teczce personalnej pracownika, a jeśli tak - w której części. Pokazujemy, na co zwracać uwagę, by nie popełnić błędu przy sporządzaniu danego dokumentu.
Wybrane bestsellery
-
Jakie obowiązki ma pracodawca, który chce obecnie zdrożyć i stosować pracę zdalną? Jak uregulować zasady takiej pracy w porozumieniu ze związkami lub regulaminie pracy zdalnej - albo ewentualnie w indywidualnych porozumieniach z pracownikami czy poleceniach (tu warto poznać wzory konkretnych zapi...
Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów
-
W II części bestselleru dla kadr "Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 cz. II - urlopy, czas pracy, wynagrodzenia", zebraliśmy najważniejsze dokumenty kadrowe oraz praktyczne porady i wskazówki. Czytelnik znajdzie tutaj wzory przykładowo wypełnionych dokumentów związanych z urlopami, czasem pr...(59.50 zł najniższa cena z 30 dni)
92.82 zł
119.00 zł(-22%) -
Poradnik przystępnie przedstawia uprawnienia, z jakich mogą korzystać zarówno rodzice, jak i inni członkowie najbliższej rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo omówiono w nim zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich rozliczan...
Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2024 Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2024
-
W każdym czasie podmioty zatrudniające powinny optymalizować koszty zatrudnienia. Może to być dla nich rozwiązanie, które pozwoli im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Przedsiębiorcy powinni zatem rozważyć istniejące możliwości obniżenia wydatków związanych z zatrudnieniem. Zanim ...
Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców wyd.2 Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców wyd.2
-
Ustalanie zakresu ubezpieczeń społecznych w przypadku, gdy ubezpieczony prowadzi różne rodzaje działalności zarobkowej w wielu podmiotach jednocześnie, niezmiennie sprawia płatnikom składek wiele trudności. Zachodzi wówczas tzw. zbieg tytułów do ubezpieczeń. Są to sytuacje, gdy dodatkowy tytuł ub...
-
Osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego mogą podjąć dodatkowe zatrudnienie. Kiedy i na jakiej zasadzie mają prawo podjąć takie zatrudnienie u własnego pracodawcy, a kiedy i na jakich zasadach - u innego pracodawcy? I czy może to być tylko dodatkowe zatrudnie...
Czy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym można pracować? Czy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym można pracować?
(14.82 zł najniższa cena z 30 dni)14.82 zł
19.00 zł(-22%) -
Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek uregulowania warunków wynagradzania za pracę zatrudnianych osób w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związany...
Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników
-
Załóżmy, że pracownik kończy urlop macierzyński, rodzicielski lub wychowawczy i zamierza wrócić do pracy. Czy jest on w momencie powrotu chroniony przed wypowiedzeniem? A co w przypadku, gdy jej stanowisko zostało w międzyczasie zlikwidowane? Jakie uprawnienia przysługują takiej osobie? Czy może ...
Pracownik wraca po macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym - jakie ma uprawnienia? Pracownik wraca po macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym - jakie ma uprawnienia?
(15.52 zł najniższa cena z 30 dni)15.52 zł
19.90 zł(-22%) -
Zarówno Karta Nauczyciela, jak i przepisy o pracownikach samorządowych, nie określają w pełni regulacji w zakresie stosunku pracy pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych w placówkach oświatowych. Ustawodawca przyjął regułę, zgodnie z którą w zakresie nieuregulowanym w tych przepisach stosu...(32.43 zł najniższa cena z 30 dni)
38.92 zł
49.90 zł(-22%)
Ebooka "Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły ebooka
- ISBN Ebooka:
- 978-83-827-6847-3, 9788382768473
- Data wydania ebooka:
- 2023-02-23 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Numer z katalogu:
- 203769
- Rozmiar pliku Pdf:
- 4.5MB
- Rozmiar pliku ePub:
- 1.6MB
- Rozmiar pliku Mobi:
- 1.9MB
- Pobierz przykładowy rozdział PDF
- Pobierz przykładowy rozdział EPUB
- Pobierz przykładowy rozdział MOBI
Spis treści ebooka
- Redakcja
- Wstęp
- Rozdział I Zatrudnianie pracowników
- KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA KANDYDATA, KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA PRACOWNIKA
- Kandydat do pracy powie nam mniej niż zatrudniony
- Forma przekazania danych oświadczenie
- Miejsce zamieszkania czy zameldowania
- Wymagane wykształcenie określi sam pracodawca albo pragmatyki
- Konieczny podpis i wskazanie daty
- Oświadczenia o niekaralności można wymagać tylko w szczególnych okolicznościach
- Od kandydata nie można domagać się udostępnienia zdjęcia, ale od pracownika już tak
- Jeden kwestionariusz do części A, a drugi do części B akt osobowych
- INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA
- Dobowa i tygodniowa norma czasu pracy
- Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Okres wypowiedzenia umowy o pracę
- Pora nocna, obecności w pracy, układ zbiorowy
- Dopuszczalna informacja w formie uproszczonej
- Nie wszystkie zmiany rodzą konieczność aktualizacji informacji
- UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY
- Rodzaj umowy o pracę
- Określenie stron stosunku pracy
- Określenie rodzaju pracy
- Miejsce wykonywania pracy
- Obowiązujący zatrudnionego wymiar etatu
- Wynagrodzenie za pracę
- Przechowywanie dokumentu
- UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY
- UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY
- Limity dla umów terminowych
- UMOWA O PRACĘ NA CZAS ZASTĘPSTWA
- Wskazuje się datę zawarcia umowy
- Pracownik z tej samej firmy zastępcą
- Nazwisko zastępowanego pracownika
- Jest kilka sposobów na wskazanie rodzaju pracy zastępcy
- Wymiar czasu pracy niekoniecznie taki jak zastępowanego
- Zakończenie i wypowiedzenie umowy z zastępcą
- Brak przedłużenia do dnia porodu
- POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE WARUNKI UMOWY O PRACĘ
- Można się posługiwać zwrotem aneks, ale uwaga na angaże
- Określenie daty pozostawiono do decyzji stron
- Bezwzględnie konieczna zgodna wola stron
- Trzeba wyraźnie określić, od kiedy obowiązują nowe warunki
- Za porozumieniem można zmieniać wszystkie istotne składniki umowy o pracę
- Warto zaznaczyć, że pozostałe warunki umowy się nie zmieniają
- Trzeba zadbać o podpisy stron na dokumencie
- Powinna zostać zachowana forma pisemna
- To rozwiązanie korzystne dla pracodawcy, ale trzeba uważać
- Aneks wkładamy do akt osobowych pracownika
- PISEMNY ZAKRES OBOWIĄZKÓW
- Trzeba zapoznać podwładnego z zakresem zadań
- Nie dołącza się dokumentu do umowy o pracę
- Warto wskazać podwładnemu ogólne i szczegółowe zadania
- Nieprzyjęcie zakresu zadań może skutkować wypowiedzeniem
- Zmiana rodzaju pracy = modyfikacja zakresu obowiązków
- Zakres obowiązków jest niezależny od opisu stanowiska
- Przechowywanie w części B akt osobowych
- KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA KANDYDATA, KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA PRACOWNIKA
- Rozdział II Rozwiązywanie umów o pracę
- świadectwo pracy
- Informacje na górze świadectwa pracy
- Ustęp 1 świadectwa pracy oznaczenie pracodawcy i okresy zatrudnienia
- Ustęp 3 świadectwa pracy rodzaj pracy, stanowiska i funkcje
- Ustęp 4 świadectwa pracy tryb i podstawa prawna rozwiązania umowy
- Ustęp 5 świadectwa jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia
- Ustęp 6 pkt 1 świadectwa urlop wypoczynkowy
- Ustęp 6 pkt 2 świadectwa urlop bezpłatny
- Ustęp 6 pkt 3 świadectwa informacja o urlopie ojcowskim
- Ustęp 6 pkt 4 świadectwa informacja o urlopie rodzicielskim
- Ustęp 6 pkt 5 świadectwa informacja o urlopie wychowawczym
- Ustęp 6 pkt 6 świadectwa informacja o ochronie na podstawie art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy
- Ustęp 6 pkt 7 świadectwa informacja o korzystaniu z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat
- Ustęp 6 pkt 8 świadectwa informacja o niezdolności do pracy oraz pobieraniu wynagrodzenia chorobowego
- Ustęp 6 pkt 9 świadectwa informacja o niepłatnym pierwszym dniu zwolnienia lekarskiego, udzielonego na krócej niż 7 dni
- Ustęp 6 pkt 10 świadectwa informacja o odbytej służbie wojskowej
- Ustęp 6 pkt 11 świadectwa informacja o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
- Ustęp 6 pkt 12 świadectwa dodatkowy urlop lub dodatkowe uprawnienia
- Ustęp 6 pkt 13 świadectwa okresy nieskładkowe
- Ustęp 7 świadectwa należność egzekwowana przez komornika
- Ustęp 8 świadectwa informacje uzupełniające
- Jak wydawać świadectwa pracy po umowach terminowych?
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM
- Uwaga na wady oświadczenia woli
- Data rozwiązania umowy może być dowolna
- Tryb pomocny, gdy nie można stosować wypowiedzenia
- WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ
- Wypowiadając umowę bezterminową, trzeba wskazać przyczynę
- Wskazanie fikcyjnej przyczyny to pewna przegrana w sądzie pracy
- Konieczne jest pouczenie
- Obowiązek konsultacji i zachowania formy pisemnej
- Wypowiedzenie przechowuje się w aktach osobowych
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ W TRYBIE DYSCYPLINARNYM
- Okres na wręczenie dyscyplinarki
- Termin rozwiązania umowy o pracę
- Powody rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Pouczenie o odwołaniu do sądu pracy
- Podpis pracodawcy i pracownika
- Przechowywanie dokumentu
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA BEZ WINY PRACOWNIKA
- Pismo musi zawierać określone elementy
- Okres ochrony przed rozwiązaniem umowy z chorującym pracownikiem
- Lepiej nie wpisywać daty ustania stosunku pracy
- Przechowywanie dokumentów w części C akt osobowych
- świadectwo pracy
- Rozdział III Dokumenty związane z czasem pracy
- Wniosek pracownika o prywatne wyjście w czasie pracy i jego odpracowanie oraz zapis regulaminowy
- Wniosek o zwolnienie od pracy ma być złożony na piśmie
- Warto ustalić zasady w regulaminie
- WNIOSEK PRACOWNIKA O OBJĘCIE RUCHOMYM CZASEM PRACY
- Nie ma ryzyka nadgodzin
- Dopuszczalny jest przedział czasowy rozpoczęcia pracy
- Konieczny zapis w układzie, porozumienie albo wniosek
- Przechowywanie dokumentu
- MIESIĘCZNA KARTA EWIDENCJI CZASU PRACY
- Nie mylić z listą obecności
- ani z grafikiem
- Nie ma znaczenia podstawa nawiązania stosunku pracy
- Nie zawsze ewidencjonuje się godziny pracy
- Najbardziej praktyczna będzie karta obejmująca okres rozliczeniowy
- Najważniejsza informacja to liczba przepracowanych godzin
- Trzeba podać dane niezbędne do prawidłowego naliczenia wypłaty
- Sposób na oznaczenia w ewidencji
- Na żądanie pracownika trzeba mu udostępnić ewidencję
- Nieprowadzenie (wadliwe prowadzenie) ewidencji spotka się z sankcjami
- W sporze o nadgodziny dowodem może być nie tylko ewidencja
- Karty ewidencji można trzymać w segregatorze
- Wniosek pracownika o prywatne wyjście w czasie pracy i jego odpracowanie oraz zapis regulaminowy
- Rozdział IV Dokumenty związane z wynagrodzeniami
- ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU I ZAROBKACH
- W jakim terminie należy wydać zaświadczenie
- Dopuszczalne gotowe formularze i wzory
- O tym, jakie informacje zamieścić, decyduje cel wystawienia zaświadczenia
- Dodatkowe elementy na prośbę pracownika
- Z telefonicznym potwierdzaniem danych wiąże się duże ryzyko
- Przechowywanie fakultatywnie w aktach osobowych
- Pracodawcy grożą określone sankcje karne
- Możliwa też odpowiedzialność odszkodowawcza
- POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE WYNAGRODZENIE WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE WYNAGRODZENIE
- Tryb zmiany regulaminu płacowego i umów o pracę w kwestii obniżki pensji
- Porozumienie zmieniające warunki płacowe
- Wypowiedzenie zmieniające warunki płacowe
- Konsultacja ze związkami zawodowymi
- Przechowywanie dokumentów
- ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU I ZAROBKACH
- Rozdział V Obowiązki pracodawcy
- AKTA OSOBOWE CZĘŚCI A, B, C, D I E
- 8 zasad prowadzenia teczek osobowych, czyli co trzeba zapamiętać
- Po otrzymaniu nowego dokumentu należy wykonać 4 kroki
- Skrócony okres przechowywania dokumentacji
- Za prowadzenie akt osobowych odpowiada pracodawca
- Za nieprowadzenie akt osobowych grozi grzywna
- Czy ochrona danych pozwala przechowywać dokumenty niewymienione w rozporządzeniu (a jeśli tak to na jakiej podstawie)?
- UPOWAŻNIENIE DO PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
- Wydając dokument na piśmie, zakład chroni swoje interesy
- W treści upoważnienia wskazuje się adresata i kilka dat
- Uprawnionym do nadania upoważnienia będzie administrator danych
- Trzeba zdążyć przed dopuszczeniem pracownika do przetwarzania danych
- Adresatem jest każdy, kto ma dostęp do chronionych danych
- Trzeba skonkretyzować zakres upoważnienia
- Możliwe upoważnienie na czas określony bądź nieokreślony
- Wytypowane osoby muszą zachować tajemnicę, a sankcją może być nawet więzienie
- Za brak upoważnienia możliwe sankcje
- Przechowywanie dokumentu w części B akt osobowych
- POTWIERDZENIE ZAPOZNANIA SIĘ PRACOWNIKA Z REGULAMINEM PRACY
- Kiedy pracodawca zapoznaje z informacją o warunkach pracy?
- Obowiązek istnieje tylko w stosunku do pracowników
- Termin wyraźnie określają przepisy kodeksowe
- Konieczne jest zachowanie formy pisemnej
- Za niewypełnienie obowiązku pracodawcy grożą sankcje
- Dokument przechowuje się w aktach osobowych
- Trzeba zapoznać też z innymi procedurami i warto mieć dowód na piśmie
- AKTA OSOBOWE CZĘŚCI A, B, C, D I E
- Rozdział VI Przydatne regulaminy i procedury firmowe
- STRATEGIA PRZECIWDZIAŁANIA DYSKRYMINACJI
- Postanowienia ogólne strategii antydyskryminacyjnej
- Sformułowanie i wprowadzenie strategii
- Pracodawca przed sądem, czyli co grozi za dyskryminację
- Regulamin bezpieczeństwa informacji Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem
- Opracowanie dodatkowych dokumentów może przynieść wymierne korzyści
- Zapisujemy, kto i czego robić nie powinien
- Niekiedy wystarczy zapis w umowie o pracę
- Możliwa kara porządkowa, a nawet dyscyplinarka
- INFORMACJA O STOSOWANIU MONITORINGU
- REGULAMIN RACJONALIZACJI
- W treści regulaminu potrzebne precyzyjne regulacje
- Jest kilka możliwości zapoznania pracowników z regulaminem
- Przechowywanie dokumentu poza aktami osobowymi
- FRAGMENT REGULAMINU PRACY zasady KORZYSTANIA ZE SŁUŻBOWYCH KOMPUTERÓW
- Nie ma pełnej dowolności
- Trzeba ustalić jasne reguły korzystania ze sprzętu
- Najpierw trzeba powiadomić pracowników
- Działanie pracodawcy wymaga uzasadnienia
- Gdy utrudniona jest kontrola, pomoże system czasu pracy
- Trzeba uważać na dane wrażliwe
- Gdy pracownik nie przestrzega zasad, możliwe są sankcje
- Gdy pracodawca łamie prawo, poniesie odpowiedzialność
- Przechowywanie regulaminu i oświadczenia pracownika
- STRATEGIA PRZECIWDZIAŁANIA DYSKRYMINACJI
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka - inne książki
-
Miesięcznik ten dedykowany jest przede wszystkim profesjonalistom z branży IT, którzy na co dzień pracują z systemem Linux, w tym administratorom systemów, programistom oraz zaawansowanym użytkownikom. Publikacja ta została również stworzona z myślą o menedżerach IT oraz specjalistach technologic...(13.90 zł najniższa cena z 30 dni)
23.33 zł
29.91 zł(-22%) -
Stosowanie pomp ciepła to efektywny i ekologiczny sposób ogrzewania budynków i przygotowywania ciepłej wody użytkowej. W publikacji w zwięzły sposób przedstawiono zasady pracy pomp różnych rodzajów. Opisano, które rodzaje pomp można stosować na działkach o różnej powierzchni i o różnych warunkac...
Pompy ciepła: czym są, jak działają, w jaki sposób współpracują z instalacjami fotowoltaicznymi Pompy ciepła: czym są, jak działają, w jaki sposób współpracują z instalacjami fotowoltaicznymi
(53.82 zł najniższa cena z 30 dni)53.82 zł
69.00 zł(-22%) -
W publikacji "Sprawozdanie finansowe za rok 2023" znajdziesz wytyczne niezbędne do sporządzenia sprawozdania finansowego za rok 2023. W książce zawarte zostały liczne przykłady i wskazówki nawiązujące do wytycznych z Krajowych Standardów Rachunkowości. Dzięki tej publikacji prawidłowo sporządzisz...(77.22 zł najniższa cena z 30 dni)
77.22 zł
99.00 zł(-22%) -
Drugie wydanie poradnika stanowi praktyczny przewodnik dla lekarzy medycyny pracy. Jej autorzy, z ogromnym doświadczeniem w dziedzinie, skupili się na praktycznych aspektach opieki nad zdrowiem pracowników w środowisku pracy. Książka omawia kluczowe problemy medycyny pracy, w tymopieką profilakty...
Medycyna pracy w praktyce. Wybrane zagadnienia profilaktyki, orzecznictwa i najważniejsze rozwiązania prawne. Wydanie 2 Medycyna pracy w praktyce. Wybrane zagadnienia profilaktyki, orzecznictwa i najważniejsze rozwiązania prawne. Wydanie 2
(136.50 zł najniższa cena z 30 dni)136.50 zł
175.00 zł(-22%) -
Urządzenia wodne to zgodnie z Prawem wodnym urządzenia lub budowle służące do kształtowania zasobów wodnych lub korzystania z tych zasobów, w tym m.in. urządzenia lub budowle piętrzące, przeciwpowodziowe i regulacyjne, a także kanały i rowy. Ten numer specjalny poświęcony został często budzącym w...(38.92 zł najniższa cena z 30 dni)
38.92 zł
49.90 zł(-22%) -
Ta książka to odpowiedź na pytania związane z właściwym zaprojektowaniem instalacji fotowoltaicznej dla budynku jednorodzinnego. Skierowana jest do osób zainteresowanych zainwestowaniem w tego typu źródło energii, a także dla instalatorów tychże instalacji, w celu usystematyzowania wiedzy, poszer...
Projektowanie instalacji fotowoltaicznych wraz z doborem zabezpieczeń. Omówienie, pytania i odpowiedzi Projektowanie instalacji fotowoltaicznych wraz z doborem zabezpieczeń. Omówienie, pytania i odpowiedzi
: inż. Bartłomiej Jaworski Karolina Dębowska, dr inż. Łukasz Rosłaniec, mgr inż. Janusz Strzyżewski
(53.82 zł najniższa cena z 30 dni)53.82 zł
69.00 zł(-22%) -
Książka przedstawia większość zagadnień, z jakimi spotykają się inwestor i wykonawca przy projektowaniu i zakładaniu instalacji elektrycznej w domu jednorodzinnym. Jest więc przydatna zarówno dla elektroinstalatora, jak i przyszłego właściciela budynku. Zawarte w niej porady są zgodne z aktualni...
Instalacje elektryczne w budownictwie mieszkalnym. Wykorzystanie współczesnych instalacji OZE Instalacje elektryczne w budownictwie mieszkalnym. Wykorzystanie współczesnych instalacji OZE
(69.42 zł najniższa cena z 30 dni)69.42 zł
89.00 zł(-22%) -
Praktyczny komentarz zawiera omówienie zasad funkcjonowania poszczególnych kont syntetycznych oraz charakterystykę operacji ewidencjonowanych na tych kontach. Opracowanie zawiera przykładową dekretację na każdym z kont uwzględniając przy tym znowelizowane przepisy prawa bilansowego. Komentarz uwz...
Polityka Rachunkowości w firmie 2024 z komentarzem do planu kont Polityka Rachunkowości w firmie 2024 z komentarzem do planu kont
(139.62 zł najniższa cena z 30 dni)139.62 zł
179.00 zł(-22%) -
E-book "Ustawa o niektórych zawodach medycznych - najważniejsze regulacje od 26 marca 2024 r." to kompendium wiedzy dla profesjonalistów medycznych i studentów, zawierające szczegółową analizę nowelizacji i zmian wprowadzonych w ustawie. E-book szczegółowo omawia aktualne przepisy, ich wpływ na ...
Ustawa o niektórych zawodach medycznych - najważniejsze regulacje od 26 marca 2024 r Ustawa o niektórych zawodach medycznych - najważniejsze regulacje od 26 marca 2024 r
(22.62 zł najniższa cena z 30 dni)22.62 zł
29.00 zł(-22%) -
"Polityka rachunkowości 2024" z komentarzem do planu kont dla organizacji pozarządowych przedstawia gotowy do zastosowania w jednostce NGO dokument - Polityka rachunkowości. Ponadto zawiera kompleksowy opis zakładowego planu kont, ze szczegółowymi opisami funkcjonowania poszczególnych kont oraz...(101.40 zł najniższa cena z 30 dni)
101.40 zł
130.00 zł(-22%)
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka drukowana
Oceny i opinie klientów: Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 - cz. I Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska (0) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.