Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących
- Autor: :
- Angelika Śniegocka
- Ocena:
- 5.0/6 Opinie: 40
- Stron:
- 170
- Druk:
- oprawa miękka
- Dostępne formaty:
-
PDFePubMobi
Sprawdź nowe wydanie
Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących. Wydanie 5
Angelika Śniegocka
Opis ebooka: Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących
Zostań najbardziej pożądanym kandydatem na wymarzone stanowisko:
- Odkryj kulisy rozmowy rekrutacyjnej, które zapewnią Ci przewagę nad innymi kandydatami
- Dowiedz się, co "siedzi w głowach" rekrutujących
- Naucz się mówić językiem korzyści pracodawcy
- Wykorzystaj słabe punkty procesu rekrutacji
- Poznaj najlepsze odpowiedzi na trudne pytania
Wakat to problem, a Ty jesteś jego rozwiązaniem!
Sięgasz po ten poradnik, a więc myślisz o zmianie albo aktywnie poszukujesz pracy. Może jeszcze nigdy nie byłeś na rozmowie o pracę i zupełnie nie wiesz, czego się spodziewać oraz jak się do niej przygotować? A może boisz się zwolnienia z pracy, bo nie wiesz, jak to potem będzie i co trzeba zrobić, aby zdobyć nową? Chciałbyś zmienić pracę, ale paraliżuje Cię sama myśl o odbyciu rozmowy rekrutacyjnej, więc wolisz dla świętego spokoju nigdzie się nie ruszać?
Rozmowa rekrutacyjna to nie egzamin, na którym da się zagadać profesora i otrzymać mniej pytań. To nie casting, gdzie przychodzisz zaprezentować wykuty na blachę tekst. Nie jest to też konkurs popularności ani spowiedź z grzechów popełnionych na niekorzyść Twojego byłego pracodawcy.
Rozmowa kwalifikacyjna to swego rodzaju transakcja, gdzie po jednej stronie kładziesz na szali swoje umiejętności, doświadczenie i kompetencje osobiste, a po drugiej Twoja upatrzona firma oferuje Ci wymarzoną posadę. Oni naprawdę chcą, byś ją dostał. Gdyby Cię nie potrzebowali, nie marnowaliby czasu i pieniędzy nawet na pierwsze spotkanie. Ułatw im tę decyzję - stań się rozwiązaniem ich problemów. W nagrodę dostaniesz... pracę!
- Nawiąż dobry kontakt z rekrutującym.
- Bądź przygotowany na trudne pytania.
- Czytaj między wierszami.
- Myśl kategoriami pracodawcy.
- Bądź skoncentrowany do końca spotkania.
- Emanuj entuzjazmem.
- Nie mów o sobie źle.
- Bądź konsekwentny w swoich wypowiedziach.
- Nie narzekaj na poprzednich pracodawców...
Te oraz pozostałe trzydzieści jeden zasad znajdziesz wewnątrz książki. Oprócz tego zamieszczono tam siedem sekretów rozmów kwalifikacyjnych, cztery kluczowe pytania rekrutującego, osiem taktyk postępowania podczas rozmowy, trzynaście ćwiczeń przed podjęciem wyzwania, dziewięćdziesiąt dziewięć pytań zadawanych przez rekrutujących wraz z najlepszymi odpowiedziami, jakich możesz na nie udzielić, oraz wiele innych informacji zza kulis działu HR, o których nikt Ci dotąd nie mówił.
Wybrane bestsellery
-
Ta książka objaśnia, na czym polega istota ścieżki technicznej — z zaznaczeniem, że umiejętność dostosowania aspiracji konkretnej osoby do potrzeb organizacji jest sztuką, szczególnie w wypadku inżynierów, którzy mają wnieść istotny wkład na wysokim poziomie. Dzięki lekturze zrozumiesz swoj...(44.94 zł najniższa cena z 30 dni)
52.43 zł
74.90 zł(-30%) -
Przestań łamać sobie głowę nad tym, co chciałbyś robić w życiu (i co ci się należy od świata) - zacznij tworzyć rzeczy wartościowe i podaruj je światu. Cal właśnie pokazał, jak to się robi. Seth Godin, autor Linchpin Przedsiębiorczy profesjonaliści zdobywają przewagę nad konkurencją, rozwijaj...(25.82 zł najniższa cena z 30 dni)
25.46 zł
38.00 zł(-33%) -
Termin „płynna nowoczesność”, który przypisuje się socjologowi i filozofowi Zygmuntowi Baumanowi, dobrze oddaje czasy, w jakich żyjemy ― z ich fragmentarycznością, epizodycznością i poczuciem niejednoznaczności. Biznesowym odpowiednikiem tego określenia jest świat VUCA. W nim ni...(40.20 zł najniższa cena z 30 dni)
46.90 zł
67.00 zł(-30%) -
Jesteś przedsiębiorcą i chcesz lepiej zrozumieć tych, którzy korzystają z towarów lub usług Twojej firmy? Marketerem, który poszukuje skuteczniejszych sposobów dotarcia do odbiorców formułowanych przez siebie przekazów? Handlowcem, którego premia zależy od jego relacji z partnerami biznesowymi? A...(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)
34.93 zł
49.90 zł(-30%) -
W trakcie lektury tej bestsellerowej książki, napisanej przez profesora Uniwersytetu Harvarda, dojdziesz do wniosku, że aby druga połowa Twojego życia była czasem szczęścia, przyniosła Ci poczucie sensu życia i sukcesy, musisz zdobyć trochę wiedzy i nowych umiejętności. Znajdziesz tu szereg prost...(29.94 zł najniższa cena z 30 dni)
34.93 zł
49.90 zł(-30%) -
Po pierwsze: gratulacje! Właśnie doceniono Twoją ciężką pracę, dobre pomysły, zaangażowanie i wysoki poziom odpowiedzialności za powierzone zadania. Nagrodzono Cię awansem. To wspaniale, prawda? Nowe stanowisko często wiąże się z wyższą pensją, ciekawszymi zadaniami ― i zarządzaniem ludźmi....(35.40 zł najniższa cena z 30 dni)
41.30 zł
59.00 zł(-30%) -
Nie jesteśmy ekspertami od emocji. Mamy problem z odczytywaniem ich u innych ludzi, nierzadko nie potrafimy nawet określić tego, co nam samym w duszy gra. To efekt tego, jak nas wychowano, spadku kulturowego, jaki odziedziczyliśmy. Także w pracy. W rezultacie zamiast partnerskich w wielu relacjac...(26.94 zł najniższa cena z 30 dni)
31.43 zł
44.90 zł(-30%) -
Sztuka wojny Sun Tzu to kanon literatury militarystycznej. Liczące około 2500 lat traktaty zadziwiają swoją ponadczasowością i walorami poznawczymi. Z każdego odtworzonego i przetłumaczonego przez współczesnych badaczy zdania bije ogromna wiedza mająca zastosowanie nie tylko na prawdziwym polu bi...(34.20 zł najniższa cena z 30 dni)
39.90 zł
57.00 zł(-30%) -
Publikacjami poświęconymi zarządzaniu projektami można wypełnić całe biblioteki. Dostępne są niemal encyklopedyczne kompendia wiedzy na ten temat, wyjaśniające metodologie prowadzenia projektów, sposoby ich klasyfikacji czy też przewagi i niedociągnięcia poszczególnych z nich. Z licznych pozycji ...(35.40 zł najniższa cena z 30 dni)
41.30 zł
59.00 zł(-30%) -
Instagram to potęga. Szybko się rozwinął, zyskał popularność i dziś jest dostępny z każdego urządzenia mobilnego, a na swoje konta w serwisie codziennie zaglądają miliony ludzi. Nie każdy coś publikuje, ale wielu z tych, którzy to robią, zarabia dzięki Instagramowi naprawdę duże pieniądze. Chcesz...(35.40 zł najniższa cena z 30 dni)
41.30 zł
59.00 zł(-30%)
O autorze ebooka
Angelika Śniegocka — absolwentka prawa, studiów Executive MBA, pierwszej w Polsce Rocznej Szkoły Negocjacji, Szkoły Facylitatorów i trzech kierunków studiów podyplomowych. Zajmuje stanowisko dyrektora personalnego w międzynarodowej korporacji. Jest coachem certyfikowanym przez International Coaching Community. Od 10 lat prowadzi konsultacje z budowania kariery dla pracowników korporacji. Więcej o autorce znajdziesz na stronach: www.RozmowaRekrutacyjna.pl, www.OdZeraDoManagera.pl.
Angelika Śniegocka - pozostałe książki
-
Czy wiesz, że według jednego z raportów co drugi Polak deklaruje, że odejdzie z obecnej pracy w ciągu 12 miesięcy? Jeśli więc coraz częściej myślisz o zmianie, bo nie odczuwasz zadowolenia ze swojej zawodowej sytuacji... wiedz, że nie tylko Ty. I że można coś z tym zrobić! Najpierw jednak przyjrz...
Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących. Wydanie 5
(23.50 zł najniższa cena z 30 dni)23.50 zł
47.00 zł(-50%) -
Jak się zatem przygotować na spotkanie z pracodawcą swoich marzeń? O czym powinien pamiętać kandydat, który podczas tych kilkunastu minut, jakie otrzymał na autoprezentację, pragnie zostawić w tyle konkurencję? Jak się odnaleźć na rynku pracy w dobie nowoczesnej komunikacji — nie popełnić g...(18.50 zł najniższa cena z 30 dni)
18.50 zł
37.00 zł(-50%) -
Po pierwsze rozprawia się z pokutującym powszechnie mitem na temat dobrego sprzedawania się na takiej rozmowie, a także bliżej przedstawia własną koncepcję rekrutacji jako procesu sprzedaży, aby Czytelnik mógł spojrzeć na rozmowę kwalifikacyjną w szerszym kontekście. W drugim wydaniu książki poja...
-
Rozmowa kwalifikacyjna to rodzaj egzaminu. Zdasz — otrzymasz propozycję pracy. Nie zdasz — musisz próbować dalej. Do skutku. Tak jak w przypadku każdego innego egzaminu, pozytywny czy też negatywny wynik niekoniecznie świadczy o Twoich kompetencjach zawodowych. Na pewno jednak jest dl...(16.45 zł najniższa cena z 30 dni)
16.45 zł
32.90 zł(-50%)
Ebooka "Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Recenzje ebooka: Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących (6) Poniższe recenzje mogły powstać po przekazaniu recenzentowi darmowego egzemplarza poszczególnych utworów bądź innej zachęty do jej napisania np. zapłaty.
-
Recenzja: Rzeczpospolita 2013-06-17Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowanaCzy recenzja była pomocna:
Jak rozmawiać
Podczas rozmowy rekrutacyjnej w firmie popełniamy wiele błędów, które mogą przesądzić o naszym zatrudnieniu. Książka podpowiada, jak przygotować się do takiego wywiadu. -
Recenzja: e-kobiety.pl Angelika Śniegocka, 2010-12-30Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowanaCzy recenzja była pomocna:
Przeczytaj moją najnowszą książkę i zostań najbardziej pożądanym kandydatem na wymarzone stanowisko! • Odkryj kulisy rozmowy rekrutacyjnej, które zapewnią Ci przewagę nad innymi kandydatami.
• Dowiedz się, co „siedzi w głowach” rekrutujących.
• Naucz się mówić językiem korzyści pracodawcy.
• Wykorzystaj słabe punkty procesu rekrutacji.
• Poznaj najlepsze
odpowiedzi na trudne pytania.
Rozmowa kwalifikacyjna to swego rodzaju transakcja, gdzie po jednej stronie Ty kładziesz na szali swoje umiejętności, doświadczenie i kompetencje osobiste, a po drugiej Twoja upatrzona firma oferuje Ci wymarzoną posadę. Oni naprawdę chcą, byś ją dostał. Gdyby Cię nie potrzebowali, nie marnowaliby czasu i pieniędzy nawet na pierwsze spotkanie. Ułatw im tę decyzję — stań się rozwiązaniem ich problemów, a w nagrodę dostaniesz… pracę! • Nawiąż dobry kontakt z rekrutującym.
• Bądź przygotowany na trudne pytania.
• Czytaj między wierszami.
• Myśl kategoriami pracodawcy.
• Bądź skoncentrowany do końca spotkania.
• Emanuj entuzjazmem.
• Nie mów o sobie źle.
• Bądź konsekwentny w swoich wypowiedziach.
• Nie narzekaj na poprzednich pracodawców… Te oraz pozostałe 31 zasad kandydata sukcesu znajdziesz w mojej książce: „Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy czyli sekrety rekrutujących”, wydanej nakładem wydawnictwa Helion i dostępnej w najlepszych księgarniach oraz salonach EMPiK. PRAWIE POŁOWA NAKŁADU SPRZEDANA W PIERWSZYCH DWÓCH TYGODNIACH! Oprócz tego ujawniam w niej 7 sekretów rozmów kwalifikacyjnych, 4 kluczowe pytania rekrutującego, 8 taktyk postępowania podczas rozmowy. Znajdziesz tam także 13 ćwiczeń, które warto wykonać przed pójściem na rozmowę o pracę oraz 99 pytań zadawanych przez rekrutujących wraz z najlepszymi odpowiedziami. -
Recenzja: Rzeczpospolita ANTONI KOWALIK, 2010-06-21Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowanaCzy recenzja była pomocna:
Jak przygotować się do rozmowy o pracę, jak się wyróżnić spośród kandydatów, żeby otrzymać upatrzoną posadę Rozmowa rekrutacyjna to nie egzamin, na którym da się zagadać profesora, ani casting do klepania wykutych tekstów, ani konkurs popularności. To swoista transakcja, gdzie na jedną szalę kładziesz swoje umiejętności, doświadczenie, kompetencje, a na drugą firma kładzie upragniony etat - mówi autorka książki Angelika Śniegocka, dyrektor personalny od lat zajmująca się rekrutowaniem pracowników. Poradnik zawiera 40 zasad, od których zależy sukces rozmowy. Przytacza konkretne pytania do kandydata, ujawnia, w jakim celu je zadano, a także pokazuje najlepsze odpowiedzi.
-
Recenzja: POLSKA - DZIENNIK ZACHODNI N., 2010-05-31Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowanaCzy recenzja była pomocna:
Jak podejść pracodawcę
Szukanie pracy jest zajęciem bardzo skomplikowanym, o czym najłatwiej mogą przekonać się ci, którzy byli do tego zmuszeni lub nieusatysfakcjonowani dotychczasowym zajęciem i chcieli je zmienić. Solidne podstawy teoretyczne do podjęcia się tego, często karkołomnego zadania, dają dwie książki Onepressu poświęcone tej tematyce.
Poradnik Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących" Angeliki Śniegockiej to wachlarz niedyskrecji zza drugiej strony stołu, przy którym odbywają się rozmowy z kandydatami. Autorka - odmiennie niż wielu innych podejmujących ten temat - namawia do skupienia się na tym, co siedzi w głowach" rekrutujących, do wejścia w skórę pracodawcy, dla którego wakat jest problemem.
Autorka przypomina, że rozmowa rekrutacyjna to nie jest szkolny egzamin, w czasie którego trzeba zagadać profesora, by otrzymać mniej pytań. To raczej transakcja, gdzie kandydat kładzie na szali swoje umiejętności, doświadczenie i kompetencje osobiste, a firma może mu zaoferować wymarzoną posadę.
Równie przydatne mogą być rady zawarte w poradniku Łukasza Gajewskiego Pracuj z pasją! Znajdź posadę, która da Ci satysfakcję, radość i pieniądze". To lektura zarówno dla tych, którzy są dopiero po (jakimkolwiek) dyplomie i zaczynają rozglądać się za pracą, jak i dla tych, którym nie chce się rano wstawać na myśl, że znów za godzinę, dwie zobaczą swego szefa.
Rzecz w tym, by po przeczytaniu tej książki poczuć, że poszukiwanie pracy nie musi być udręką, lecz życiową przygodą. I to nastawienie powinno w nas narastać już z pierwszymi stronami poradnika.
Po uświadomieniu sobie faktu: straciłem pracę", nie może następować i nie widzę już dla siebie szans", ale jasno sprecyzowane - co dalej", połączone z dynamicznymi zabiegami o etat. Jak się do tego zabrać -temu poświęcona jest główna część poradnika.
Oba poradniki warto przeczytać, warto też wypróbować zawarte w nich zalecenia i sugestie. To może być klucz do zawodowego sukcesu. -
Recenzja: POLSKA - DZIENNIK ŁÓDZKI 2010-05-24Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowanaCzy recenzja była pomocna:
Jak podejść pracodawcę
Szukanie pracy jest zajęciem bardzo skomplikowanym, o czym najłatwiej mogą przekonać się ci, którzy byli do tego zmuszeni lub nie usatysfakcjonowani dotychczasowym zajęciem i chcieli je zmienić. Solidne podstawy teoretyczne do podjęcia się tego, często karkołomnego zadania, dają dwie książki Onepressu poświęcone tej tematyce.
Poradnik Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących" Angeliki Śniegockiej to wachlarz niedyskrecji zza drugiej strony stołu, przy którym odbywają się rozmowy z kandydatami. Autorka - odmiennie niż wielu innych podejmujących ten temat- namawia do skupienia się na tym, co siedzi w głowach" rekrutujących, do wejścia w skórę pracodawcy, dla którego wakat jest problemem.
Autorka przypomina, że rozmowa rekrutacyjna to nie jest szkolny egzamin, w czasie którego trzeba zagadać profesora, by otrzymać mniej pytań. To raczej transakcja, gdzie kandydat kładzie na szali swoje umiejętności, doświadczenie i kompetencje osobiste, a firma może mu zaoferować wymarzoną posadę.
Równie przydatne mogą być rady zawarte w poradniku Łukasza Gajewskiego Pracuj z pasją! Znajdź posadę, która da Ci satysfakcję, radość i pieniądze". To lektura zarówno dla tych, którzy są dopiero po (jakimkolwiek) dyplomie i zaczynają rozglądać się za pracą, jak i dla tych, którym nie chce się rano wstawać na myśl, że znów za godzinę, dwie zobaczą swego szefa.
Rzecz w tym, by po przeczytaniu tej książki poczuć, że poszukiwanie pracy nie musi być udręką, lecz życiową przygodą.
1 to nastawienie powinno w nas narastać już z pierwszymi stronami poradnika.
Po uświadomieniu sobie faktu: straciłem pracę" nie może następować i nie widzę już dla siebie szans", ale jasno sprecyzowane - co dalej", połączone z dynamicznymi zabiegami o etat. Jak się do tego zabrać - temu poświęcona jest główna część poradnika.
Oba poradniki warto przeczytać, warto wypróbować zawarte w nich zalecenia i sugestie. To może być klucz do zawodowego sukcesu. -
Recenzja: GAZETA KRAKOWSKA NOWOSĄDECKA 2010-05-14Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowanaCzy recenzja była pomocna:
Wykorzystująca wiele praktycznych wskazówek publikacja wydawnictwa Helion podpowiada to, o czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli zdradza sekrety rekrutujących. Walory poradnika docenią ci, którzy myślą o zmianie albo aktywnie poszukują pracy.
Szczegóły ebooka
- ISBN Książki drukowanej:
- 978-83-246-2515-4, 9788324625154
- Data wydania książki drukowanej:
- 2009-12-09
- ISBN Ebooka:
- 978-83-246-3517-7, 9788324635177
- Data wydania ebooka:
- 2011-06-07 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Format:
- A5
- Numer z katalogu:
- 5334
- Rozmiar pliku Pdf:
- 2.5MB
- Rozmiar pliku ePub:
- 1.4MB
- Rozmiar pliku Mobi:
- 3.1MB
- Zgłoś erratę
- Serie wydawnicze: Quick
Spis treści ebooka
- Sekret 1. Interview to rozmowa (15)
- Sekret 2. Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności
po obydwu stronach (15)
- Sekret 3. Nie ma idealnych kandydatów (16)
- Sekret 4. Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem (16)
- Sekret 5. Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci (17)
- Sekret 6. Rozmowa rekrutacyjna ma swoją etykietę (18)
- Sekret 7. Możesz przewidzieć większość pytań i nauczyć się na nie odpowiadać (19)
- 1. Wywiad przez telefon (27)
- 2. Wywiad nieustrukturyzowany (31)
- 3. Wywiad ustrukturyzowany (32)
- Krok 1. Dokonaj analizy oferty pracy (40)
- Krok 2. Dokonaj analizy życiorysu (42)
- Krok 3. Zbierz informacje o firmie (49)
- Krok 4. Zbierz informacje o rekrutującym (53)
- Krok 5. Przećwicz rozmowę z zaufaną osobą (54)
- Krok 6. Pozbądź się stresu (56)
- 1. Ubierz się profesjonalnie (59)
- 2. Bądź 10 minut przed czasem (60)
- 3. Emanuj entuzjazmem (62)
- 4. Bądź miły dla każdej osoby spotkanej w firmie (63)
- 5. Przynieś na rozmowę swoje CV (64)
- 6. Miej przy sobie zestaw do notowania (64)
- 7. Poczekaj na zaproszenie, aby usiąść (65)
- 8. Przyjmij propozycję gorącego czy zimnego napoju (65)
- 9. Panuj nad mową ciała (66)
- 10. Nawiąż dobry kontakt z rekrutującym (67)
- 11. Bądź przygotowany na trudne pytania (67)
- 12. Czytaj między wierszami (68)
- 13. Proś o powtórzenie pytania, jeśli go nie rozumiesz (68)
- 14. Wysłuchaj pytania do końca, zanim na nie odpowiesz (68)
- 15. Odpowiadaj na pytanie po chwili namysłu (69)
- 16. Bądź konsekwentny w swoich wypowiedziach (69)
- 17. Przedstaw szczegółowy opis sytuacji (70)
- 18. Mów prostym językiem (71)
- 19. Dostosuj tempo mówienia do rekrutującego (73)
- 20. Myśl kategoriami pracodawcy (73)
- 21. Bądź skoncentrowany do końca rozmowy (74)
- 22. Nie okazuj zdenerwowania (75)
- 23. Nie zapomnij zapisać, z kim masz rozmowę (75)
- 24. Nie przychodź na rozmowę z koleżanką (76)
- 25. Nie przesadzaj z biżuterią, makijażem, perfumami (76)
- 26. Nie roztaczaj wokół siebie woni papierosów (77)
- 27. Nie żuj gumy (77)
- 28. Nie zapomnij wyłączyć telefonu komórkowego (78)
- 29. Nie wykonuj nerwowych ruchów (78)
- 30. Nie obejmuj prowadzenia rozmowy (78)
- 31. Nie bądź mądrzejszy od rekrutującego (79)
- 32. Nie zagaduj rekrutującego (79)
- 33. Nie odpowiadaj monosylabami (79)
- 34. Nie przepytuj rekrutującego (80)
- 35. Nie operuj ogólnikami (81)
- 36. Nie mów o sobie źle (82)
- 37. Nie używaj żargonu (82)
- 38. Nie narzekaj na poprzednich pracodawców (83)
- 39. Nie wdawaj się w rozmowę na tematy osobiste (83)
- 40. Nie pytaj pierwszy o wynagrodzenie (84)
- 9.1. Pytania na podstawie życiorysu (97)
- 9.2. Pytania sprawdzające kompetencje (119)
- 10.1. Pytania sprawdzające wiedzę o firmie (137)
- 10.2. Pytania o aktywność życiową (140)
- 10.3. Pytania o plany na przyszłość (142)
- 11.1. Pytania o dążenia (147)
- 11.2. Pytania o samoocenę (153)
Słowo o autorze (7)
Dla kogo jest ta książka? (9)
CZĘŚĆ I
Rozdział 1. 7 ujawnionych sekretów rozmowy kwalifikacyjnej (15)
Rozdział 2. 4 kluczowe pytania rekrutującego (21)
Rozdział 3. 4 rodzaje wywiadów - 8 taktyk postępowania (27)
Rozdział 4. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej w 6 krokach (39)
Rozdział 5. 40 niezmiennych zasad odnoszącego sukcesy kandydata (59)
Rozdział 6. Jestem po - i co dalej? (85)
CZĘŚĆ II
Rozdział 7. Pytania służące nawiązaniu kontaktu (91)
Rozdział 8. Pytania otwierające rozmowę (93)
Rozdział 9. Pytania o możliwości i umiejętności (97)
Rozdział 10. Pytania o zaangażowanie, czyli motywację (137)
Rozdział 11. Pytania o dopasowanie do organizacji, czyli o to, kim jesteś (147)
Rozdział 12. Pytanie o oczekiwania finansowe (161)
Rozdział 13. Twoje pytania do pracodawcy (165)
Podsumowanie (169)
Oceny i opinie klientów: Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących Angelika Śniegocka (40) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.
(16)
(15)
(6)
(1)
(1)
(1)
Oceny i opinie poprzednich wydań
więcej opinii