ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

    Kodeks Pracy 2019 (ebook)(audiobook)(audiobook)

    Okładka książki/ebooka Kodeks Pracy 2019

    Okładka książki Kodeks Pracy 2019

    Okładka książki Kodeks Pracy 2019

    Okładka książki Kodeks Pracy 2019

    Wydawnictwo:
    Infor PL
    Ocena:
    Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
    Stron:
    588
     
    PDF

    Ebook

    103,20 zł 21%
    81,20 zł

    Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

    Przenieś na półkę

    Do przechowalni

    Od 1 stycznia 2019 r. zaczynają obowiązywać nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Będzie można ją prowadzić również w formie elektronicznej, a nie wyłącznie tak jak do tej pory w formie papierowej. Okres przechowywania dokumentów kadrowych ulegnie skróceniu z 50 lat do 10 lat. Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie czekają pracodawców w tym zakresie, m.in. dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej. Od 1 stycznia 2019 r. możliwość wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni. Osobom tym będą przysługiwały ochrona przed zwolnieniem z pracy oraz inne przywileje związkowe. Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami. Zawiera ona aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian. W publikacji omówione zostały m.in.: ? wchodzące w życie od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej wprowadzono możliwość prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie przewidziane zostały wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych; ? wchodzące od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe prawo wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni; ? obowiązujące od 25 listopada 2018 r. nowe zasady wygasania umów o pracę w przypadku śmierci pracodawcy ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci; ? obowiązujące od 22 listopada 2018 r. zasady przekształcania umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony 21 listopada 2018 r. minęły 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony, a zatem po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony; ? obowiązujące od 25 maja 2018 r. nowe zasady dotyczące prowadzenia monitoringu w pracy monitoring wizyjny może być stosowany tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia. Do publikacji został dołączony e-book Zmiany w prawie pracy 2018/2019. Zawiera on praktycznie wyjaśnienie najważniejszych zmian w zakresie prawa pracy, które wchodzą w życie pod koniec 2018 r. i od 1 stycznia 2019 r. Czytelnik pozna dzięki niemu z wyprzedzeniem: ? nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji kadrowej od 1 stycznia 2019 r., ? minimalne wynagrodzenie w 2019 r. i jego wpływ na inne świadczenia, ? zasady wygaśnięcia stosunku pracy po zmianach przepisów od 25 listopada 2018 r., ? zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych od 1 stycznia 2019 r., ? warunki, w jakich nastąpi przekształcenie umów terminowych w umowy na czas nieokreślony od 22 listopada 2018 r.

    Zamknij

    Wybierz metodę płatności