Pracownik wraca po macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym - jakie ma uprawnienia? - Szymon Sokolik, konsultacja: Katarzyna Pietruszyńska

Pracownik wraca po macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym - jakie ma uprawnienia?

Czy pracownik zawsze musi wrócić na swoje stanowisko? A jeśli je zlikwidowano?

Gdy pracownik wraca do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym, musimy dopuścić go do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeśli więc jego stanowisko nadal funkcjonuje, powinien ponownie je objąć. Może się jednak okazać, że np. z powodu reorganizacji w zakładzie nie da się już przywrócić pracownika na jego poprzednie stanowisko.

W takich sytuacjach pracodawca może powierzyć wracającemu pracownikowi inne stanowisko, równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu (kiedyś w razie jego braku mógł też powierzyć stanowisko, które odpowiada kwalifikacjom zawodowym pracownika, jednak taka możliwość została usunięta w nowelizacji z 26 kwietnia 2023 r.)

Obsadzanie stanowiska w czasie nieobecności rodzicielskich

Na czas nieobecności pracownika w pracy w związku z korzystaniem z urlopów związanych z rodzicielstwem pracodawca może powierzyć jego obowiązki innemu pracownikowi lub zatrudnić nową osobę na zastępstwo. Umowa na zastępstwo rozwiąże się wraz z zakończeniem urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, a pracownik będzie mógł powrócić do pracy na stanowisko zajmowane przed urlopem. Nieprawidłowe byłoby natomiast zatrudnienie nowej osoby na stałe za pracownika, który rozpoczął urlop macierzyński lub rodzicielski. W takiej sytuacji po powrocie pracownika z urlopu doszłoby do zdublowania zatrudnienia na tym samym stanowisku.

Jeżeli w czasie urlopu pracownika jego stanowisko pracy zostało zlikwidowane, a pracodawca nie ma możliwości przeniesienia pracownika na inne równorzędne stanowisko (chodzi tu o sytuację, w której pracodawca nie dysponuje takim wolnym stanowiskiem, nie ma natomiast obowiązku utworzenia nowego równorzędnego stanowiska), istnieją podstawy do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwać odprawa pieniężna - jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

Całą treść przeczytasz w pełnej wersji publikacji