Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników - Maciej Karpiński

Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników

Z ebooka dowiesz się:

- Co oznacza w praktyce, że regulamin wynagradzania jest podstawowym źródłem wiedzy o należnościach przysługujących pracownikom

- Czy w regulaminie wynagradzania należy określić, w jakiej stawce - godzinowej czy miesięcznej - określa się wynagrodzenie pracownika

- Jakie zapisy w regulaminie wynagradzani muszą się znaleźć na temat takich składników, jak: prowizje, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne, dodatki motywacyjne

- W jakich sytuacjach w przypadku poszczególnych składników wynagrodzenia można ograniczyć się w regulaminie do odwołania się do właściwych przepisów prawa pracy

- Jak właściwie określić prawo do premii zależnych od wyników pracy lub spełnienia innych warunków

- W jakim przypadku pakiety medyczne, finansowanie dojazdów do pracy, możliwość korzystania z obiektów sportowych nieodpłatnie lub częściowo odpłatnie będą wyłączone z podstawy wymiaru składek

- Jakie mogą być skutki pominięcia lub niewłaściwego zapisania niektórych postanowień w regulaminie wynagradzania

- Dlaczego prawo pracownika do danego składnika wynagrodzenia musi być ustalone precyzyjnie

- Co z regulaminem wynagradzania w firmach, które nie mają obowiązku tworzenia regulaminu

Z regulaminu wynagradzania powinno wynikać:

-jakie stałe składniki wynagradzania będą przysługiwały pracownikom oraz czy są one ustalane w stawce miesięcznej czy godzinowej;

-czy pracownikom przysługują inne składniki wynagradzania, jak premie, prowizje itp., oraz na jakich zasadach są obliczane i wypłacane;

-jakie dodatki przysługują pracownikom za pracę w nocy, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta;

-czy przewiduje się wypłatę innych świadczeń związanych z pracą, w tym świadczeń rzeczowych.

1.

Regulamin wynagradzania określa składniki wynagrodzenia w taki sposób, aby można było na tej podstawie ustalić warunki wynagradzania w indywidualnych umowach o pracę.

2.

Regulamin wynagradzania nie może ustalać składników wynagrodzenia i ich wysokości w sposób niezgodny z przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu.

3.

Regulamin wynagradzania nie może kształtować zasad wynagradzania mniej korzystnie dla pracowników niż przepisy prawa pracy.

4.

Określając w regulaminie wysokość niektórych świadczeń w wyższej wysokości niż ustalona w przepisach prawa, należy mieć na uwadze skutki podatkowe i składkowe tych ustaleń.

5.

Nieuwzględnienie niektórych świadczeń w regulaminie wynagradzania może spowodować konieczność włączenia ich wartości do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społecznie i ubezpieczenie zdrowotne.

6.

Nieprecyzyjne określenie zasad wypłacenia składników wynagrodzenia może spowodować powstanie roszczeń po stronie pracowników, wskutek błędnego zinterpretowania prawa do tych składników.

7.

Określając zasady wypłacania składników wynagrodzenia niewynikających z przepracowanego czasu, jak premie okresowe, uznaniowe, nagrody, dodatki stażowe, motywacyjne itp., należy jednoznacznie wskazać, czy pracownik zachowuje do nich prawo w czasie pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

Z obowiązku utworzenia regulaminu wynagradzania zwolnieni są pracodawcy, którzy są objęci układem zbiorowym pracy (art. 771 i art. 772 § 2 kp). Układy zbiorowe pracy zawierane są pomiędzy pracodawcą a zakładowymi organizacjami związkowymi i treść każdego takiego układu określa również zasady wynagradzania osób objętych, układem.