Jak powinna wyglądać współpraca pracodawcy z komornikiem - instrukcja krok po kroku - Mariusz Pigulski
«
»
Reflow text when sidebars are open.
Autor: Mariusz Pigulski
Wydawca: Barbara Plucińska
Redaktor: Renata Kajewska
Korekta: Zespół
Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski
Opracowanie graficzne: Piotr Fedorczyk
Skład i łamanie: "Triograf" Dariusz Kołacz
ISBN 978-83-8276-774-2
1BC0382
Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a
tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: personel@wip.pl
NIP: 526-19-92-256
Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy
XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy
Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł
? Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Warszawa 2022
Publikacja wraz z przysługującymi Czytelnikom innymi elementami dostępnymi w subskrypcji (e-letter, WWW i inne) chronione są prawem autorskim. Przedruk i sprzedaż tych materiałów bez zgody wydawcy są zabronione. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Publikacja została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia autorów i konsultantów. Zaproponowane w publikacji oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówki, porady i interpretacje nie mają charakteru porady prawnej i dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowiska organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji lub w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówek i przykładów.
Informacje o prenumeracie
tel. 22 518 29 29
e-mail: cok@wip.pl
Pracodawca, będąc odbiorcą tytułu wykonawczego, ma obowiązek ścisłej współpracy zarówno z komornikiem sądowym, jak i innymi organami administracji państwowej lub samorządowej, które ten tytuł wykonawczy wystawiły. W związku z prowadzeniem egzekucji przez komornika pracodawca nie może wypłacać dłużnikowi, poza częścią wolną od zajęcia, żadnego wynagrodzenia. Musi przekazywać zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi (zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie) albo komornikowi, w przypadku gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a w części wymagalnej nie wystarcza ono na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych.
Stosownie do okoliczności komornik może wezwać pracodawcę do przekazywania mu zajętego wynagrodzenia bezpośrednio, i z tym pracodawcy się spotykają, gdyż rzadkością obecnie jest przekazywanie potrąconych kwot bezpośrednio do wierzyciela.
Zanim pracodawca rozpocznie dokonywanie potrąceń na rzecz komornika, przede wszystkim musi ustalić, czy otrzymane postanowienie o zajęciu wynagrodzenia jest prawidłowe. W pierwszej kolejności powinien starannie przeczytać treść zajęcia i sprawdzić, czy:
-dane pismo dotyczy tego konkretnego zakładu pracy,
-dane osobowe dłużnika odpowiadają danym osobowym pracownika lub zleceniobiorcy,
-dane osobowe są kompletne, spójne i aktualne wobec tych, jakimi dysponuje w swojej dokumentacji zakład pracy,
-tytuł wykonawczy odpowiada swoją treścią temu, co jest źródłem przychodu dla pracownika lub zleceniobiorcy i czy tym samym stanowi podstawę do zajęcia wywnagrodzenia lub wierzytelności,
-tytuł wykonawczy nie zawiera błędnych odniesień do granic potrącenia, kwoty wolnej i podstawy prawnej stanowiącej uzasadnienie do zajęcia wynagrodzenia.
Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji
Jak powinna wyglądać współpraca pracodawcy z komornikiem - instrukcja krok po kroku
Kolejność postępowania
Komornik zawiadamia o wszczęciu egzekucji
Komornik wzywa pracodawcę do przekazywania wynagrodzenia
Komornik wzywa pracodawcę do przedłożenia informacji i zestawienia składników płacowych dłużnika
Były pracodawca może być zmuszony do przekazania kolejnemu pracodawcy informacji o zajęciu wynagrodzenia byłego pracownika
Egzekucja administracyjna
Wniosek wierzyciela
Różnice i podobieństwa w egzekucjach
Zajęcie wynagrodzenia przez ZUS
Sankcje wobec pracodawcy
Dokumenty niezbędne przy egzekucji
Zatrudnienie pracownika, który w świadectwie pracy ma wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia
Obowiązki informacyjne pracodawcy
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega egzekucji
Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy z dłużnikiem
Przygotowanie do wersji elektronicznej: RASTER studio, 603 59 59 71