Odpowiedzialność materialna pracowników. Obowiązki pracodawcy
- Autor:
- praca zbiorowa
- Wydawnictwo:
- Infor PL
- Ocena:
- Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
- Stron:
- 92
-
PDF
Opis ebooka: Odpowiedzialność materialna pracowników. Obowiązki pracodawcy
Kodeks pracy wyczerpująco reguluje odpowiedzialność materialną pracowników, ustanawiając podstawy tej odpowiedzialności odmiennie od zasad przyjętych w Kodeksie cywilnym. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy charakteryzuje się tym, że pracownik nie zawsze ma obowiązek wyrównania całej szkody. Natomiast odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, która jest powiązana z pewnym zaufaniem w stosunku do pracownika, jest odpowiedzialnością materialną w pełnej wysokości szkody poniesionej przez pracodawcę.
Z poradnika można się m.in. dowiedzieć:
● jakie są warunki odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy,
● na jakich zasadach pracownik odpowiada za powierzone mu mienie pracodawcy,
● kto ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej, jeśli wynikła ona z działań pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych,
● jakie warunki muszą być spełnione, aby mogła zostać zawarta umowa o wspólnej odpowiedzialności za mienie powierzone.
Wyjaśnienia te są poparte praktycznymi przykładami, wzorami dokumentów i orzecznictwem sądowym. Opracowanie zostało wzbogacone o rozwiązania problemów pojawiających się w praktyce rozstrzygania o odpowiedzialności materialnej zatrudnionych. Są one przedstawione w formie pytań i odpowiedzi.
To przystępne opracowanie jest merytorycznym wsparciem dla specjalistów ds. kadr i płac. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, oraz pozostałych kierowników wyższego szczebla.
Wybrane bestsellery
-
Pracodawca ma obowiązek w pewnych okolicznościach zapewnić pracownikowi posiłki profilaktyczne lub odzież ochronną, narzędzia do pracy zdalnej czy niezbędne przy obsłudze monitora ekranowego, a także odprawy związane z zakończeniem zatrudnienia. Podmiot zatrudniający nie może zwolnić się z przyzn...
Obowiązkowe świadczenia i wypłaty dla pracowników w 2024 r Obowiązkowe świadczenia i wypłaty dla pracowników w 2024 r
-
Im bardziej ogólnie określone zostaną warunki umowy o pracę, tym większą swobodę ma pracodawca w zakresie możliwości skierowania pracownika do innej pracy niż ta, którą ten aktualnie wykonuje. W przypadku zaś poczynienia przez strony stosunku pracy szczegółowych ustaleń co do rodzaju pracy w treś...
Jak konstruować umowy o pracę, by ograniczyć do minimum konieczność wypowiedzeń zmieniających Jak konstruować umowy o pracę, by ograniczyć do minimum konieczność wypowiedzeń zmieniających
(14.82 zł najniższa cena z 30 dni)14.82 zł
19.00 zł(-22%) -
Odwołując się od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracownik zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów prawa albo na podstawie przyczyny, która okazała się nieprawdziwa lub nieuzasadniona, ma prawo wyboru jednego z dwóch roszczeń, którego będzie dochodzić od pracodawc...
Niecelowość lub niemożliwość przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy - ostatnia deska ratunku pracodawcy Niecelowość lub niemożliwość przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy - ostatnia deska ratunku pracodawcy
(14.82 zł najniższa cena z 30 dni)14.82 zł
19.00 zł(-22%) -
Osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego mogą podjąć dodatkowe zatrudnienie. Kiedy i na jakiej zasadzie mają prawo podjąć takie zatrudnienie u własnego pracodawcy, a kiedy i na jakich zasadach - u innego pracodawcy? I czy może to być tylko dodatkowe zatrudnie...
Czy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym można pracować? Czy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym można pracować?
(14.82 zł najniższa cena z 30 dni)14.82 zł
19.00 zł(-22%) -
Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek uregulowania warunków wynagradzania za pracę zatrudnianych osób w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związany...
Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników
-
Załóżmy, że pracownik kończy urlop macierzyński, rodzicielski lub wychowawczy i zamierza wrócić do pracy. Czy jest on w momencie powrotu chroniony przed wypowiedzeniem? A co w przypadku, gdy jej stanowisko zostało w międzyczasie zlikwidowane? Jakie uprawnienia przysługują takiej osobie? Czy może ...
Pracownik wraca po macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym - jakie ma uprawnienia? Pracownik wraca po macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym - jakie ma uprawnienia?
(15.52 zł najniższa cena z 30 dni)15.52 zł
19.90 zł(-22%) -
Zarówno Karta Nauczyciela, jak i przepisy o pracownikach samorządowych, nie określają w pełni regulacji w zakresie stosunku pracy pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych w placówkach oświatowych. Ustawodawca przyjął regułę, zgodnie z którą w zakresie nieuregulowanym w tych przepisach stosu...(38.92 zł najniższa cena z 30 dni)
38.92 zł
49.90 zł(-22%) -
Monografia stanowi podsumowanie jubileuszowej V Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej z cyklu "Nietypowe stosunki zatrudnienia" zorganizowanej na Wydziale Prawa UŁ z inicjatywy prof. UŁ dra hab. Tomasza Duraja w dniach 1-2 grudnia 2022 r. przez Centrum Naukowe Nietypowych Stosunków Zatrudnienia ora...
Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych - diagnoza oraz perspektywy na przyszłość Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych - diagnoza oraz perspektywy na przyszłość
(13.48 zł najniższa cena z 30 dni)25.46 zł
29.95 zł(-15%) -
Jak w 2024 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań? Szczegółowo i w praktyczny sposób wyjaśniono to w poradniku "Wynagrodzenia 2024. Rozliczanie płac w praktyce". Omówiono w nim też kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za...
-
W wyniku nowelizacji przepisów Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. wprowadzono zmiany w zawieraniu umów na okres próbny oraz rozwiązywaniu umów na czas określony. Rozszerzono również obowiązki pracodawcy dotyczące informowania pracowników o możliwości zmiany umowy o pracę na umowę innego rodzaju...
Umowy o pracę - zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów Umowy o pracę - zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów
praca zbiorowa - pozostałe książki
-
Wprowadzone do Kodeksu pracy w 2023 r. przepisy o pracy zdalnej wymagały od pracodawców wdrożenia odpowiednich procedur i zmian w regulacjach wewnątrzzakładowych. Wcześniej ta forma wykonywania pracy była uregulowana w przepisach specustawy uchwalonej w związku z epidemią COVID-19. W Kodeksie pra...
Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców
-
Poradnik przystępnie przedstawia uprawnienia, z jakich mogą korzystać zarówno rodzice, jak i inni członkowie najbliższej rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo omówiono w nim zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich rozliczan...
Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2024 Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2024
-
W każdym czasie podmioty zatrudniające powinny optymalizować koszty zatrudnienia. Może to być dla nich rozwiązanie, które pozwoli im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Przedsiębiorcy powinni zatem rozważyć istniejące możliwości obniżenia wydatków związanych z zatrudnieniem. Zanim ...
Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców wyd.2 Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców wyd.2
-
Ustalanie zakresu ubezpieczeń społecznych w przypadku, gdy ubezpieczony prowadzi różne rodzaje działalności zarobkowej w wielu podmiotach jednocześnie, niezmiennie sprawia płatnikom składek wiele trudności. Zachodzi wówczas tzw. zbieg tytułów do ubezpieczeń. Są to sytuacje, gdy dodatkowy tytuł ub...
-
Organizacja czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie i ewidencjonowanie należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Generalnie czas pracy nie mo...
Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
-
Autorzy publikacji "Jak przygotować się do zmian 2024" omawiają nie tylko nowe, już uchwalone regulacje, lecz także tzw. przepisy przejściowe. Wyjaśniają, od kiedy i w jaki sposób należy stosować zmienione przepisy. Przystępnie przedstawiają działania i decyzje, jakie należy podjąć, aby optymalni...
Jak przygotować się do zmian 2024.Podatki, rachunkowość, prawo pracy, ZUS Jak przygotować się do zmian 2024.Podatki, rachunkowość, prawo pracy, ZUS
-
W 2023 r. weszły w życie rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Wprowadziły one nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników, a także dostosowały przepisy Kodeksu pracy do unijnych dyrektyw - work-life balance oraz tzw. dyrektywy rodzicielskiej. Nowe przepisy wymagają...
Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania Dokumentacja kadrowa 2023. Zasady prowadzenia i przechowywania
-
W książce jest 65, a w powiązanym z nią serwisie jest dodatkowo dalszych 36 praktycznych instrukcji, które objaśniają wybrane procedury podatkowe, księgowe, kadrowe oraz z dziedziny prawa cywilnego i gospodarczego. Trudne i skomplikowane zagadnienia prawne i proceduralne przedstawiono w sposób pr...
Instrukcje księgowego.101 praktycznych procedur z bazą narzędzi online Instrukcje księgowego.101 praktycznych procedur z bazą narzędzi online
-
Poradnik dostarcza szczegółowych wskazówek, jak sporządzić świadectwo pracy. Wyjaśniono w nim zasady wypełniania świadectwa pracy po zmianach przepisów, które weszły w życie 23 maja 2023 r. Wzór świadectwa pracy został dostosowany do nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzającej rozwiązania zawarte w ...
-
Publikacja przedstawia najnowsze zmiany w zakresie prawa pracy i wynagrodzeń. Zawiera aktualną treść przepisów Kodeksu pracy oraz komentarz ekspertów, którzy przystępnie wyjaśniają konsekwencje zmian w regulacjach prawnych. Z opracowania Czytelnik dowie się m.in.: ■ jakie korzyści dla pra...
Ebooka "Odpowiedzialność materialna pracowników. Obowiązki pracodawcy" przeczytasz na:
-
czytnikach Inkbook, Kindle, Pocketbook, Onyx Boox i innych
-
systemach Windows, MacOS i innych
-
systemach Windows, Android, iOS, HarmonyOS
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących formaty: PDF, EPub, Mobi
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Audiobooka "Odpowiedzialność materialna pracowników. Obowiązki pracodawcy" posłuchasz:
-
w aplikacji Ebookpoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych
-
na dowolnych urządzeniach i aplikacjach obsługujących format MP3 (pliki spakowane w ZIP)
Masz pytania? Zajrzyj do zakładki Pomoc »
Kurs Video "Odpowiedzialność materialna pracowników. Obowiązki pracodawcy" zobaczysz:
-
w aplikacjach Ebookpoint i Videopoint na Android, iOS, HarmonyOs
-
na systemach Windows, MacOS i innych z dostępem do najnowszej wersji Twojej przeglądarki internetowej
Szczegóły ebooka
- ISBN Ebooka:
- 978-83-826-8569-5, 9788382685695
- Data wydania książki drukowanej:
- 2024-03-15
- Data wydania ebooka:
- 2024-04-29 Data wydania ebooka często jest dniem wprowadzenia tytułu do sprzedaży i może nie być równoznaczna z datą wydania książki papierowej. Dodatkowe informacje możesz znaleźć w darmowym fragmencie. Jeśli masz wątpliwości skontaktuj się z nami sklep@ebookpoint.pl.
- Rozmiar pliku Pdf:
- 2.7MB
- Pobierz przykładowy rozdział PDF
Spis treści ebooka
Wstęp . 5
1. Warunki odpowiedzialności materialnej pracowników . 7
1.1. Bezprawność postępowania w związku z obowiązkami pracowniczymi . 7
1.2. Wina pracownika . 9
1.3. Odpowiedzialność materialna a uprawnienie do powstrzymania się
od pracy . 12
1.4. Szkoda wyrządzona pracodawcy . 14
1.5. Naruszenie umownego zakazu konkurencji . 16
1.6. Naruszenie dóbr osobistych . 17
1.7. Związek przyczynowy . 18
2. Odpowiedzialność materialna pracownika za szkodę wyrządzoną
pracodawcy z winy nieumyślnej . 19
2.1. Ustalenie wysokości odszkodowania w ugodzie . 20
2.2. Wysokość odszkodowania . 22
2.3. Przyczynienie się innych osób do powstania szkody . 22
2.4. Pracownicy różnych pracodawców a zasady odpowiedzialności . 25
3. Odpowiedzialność materialna pracownika za szkodę wyrządzoną
z winy umyślnej . 26
4. Odpowiedzialność pracownika za naruszenie zasady dbałości
o dobro pracodawcy . 28
5. Odpowiedzialność pracodawcy i pracownika za wyrządzenie szkody
osobie trzeciej . 29
5.1. Zasady odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej . 29
5.2. Szkoda przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych . 30
5.3. Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy . 33
5.4. Odpowiedzialność pracownika . 34
5.5. Bezpośrednia odpowiedzialność pracownika . 34
5.6. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
5.7. Wyrządzenie szkody przez pracownika tymczasowego . 36
6. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi . 36
7. Wspólna odpowiedzialność materialna . 40
7.1. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej . 40
7.2. Procedura powierzenia mienia . 43
7.3. Nadzór nad mieniem . 44
7.4. Niedopuszczalne klauzule w umowie o wspólnej odpowiedzialności
materialnej za szkody w mieniu powierzonym . 45
7.5. Rozwiązanie umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej . 45
8. Odpowiedzialność materialna osoby ubiegającej się o zatrudnienie . 47
9. Odpowiedzialność materialna w ramach umów prawa cywilnego . 48
Odpowiedzialność materialna pracowników. Obowiązki pracodawcy
4
10. Zabezpieczenie i dochodzenie roszczeń pracodawcy
wobec pracownika . 50
10.1. Umowa poręczenia . 51
10.2. Weksel in blanco . 51
11. Przedawnienie roszczeń za szkodę wyrządzoną pracodawcy . 53
12. Postępowanie pracodawcy w sprawie dochodzenia roszczeń z tytułu
odpowiedzialności materialnej pracowników . 55
12.1. Wniesienie pozwu przeciwko pracownikowi . 55
12.2. Możliwa kontrola PIP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
13. Odpowiedzi na pytania Czytelników . 60
Czy mimo wspólnej odpowiedzialności materialnej za niedobór
może odpowiadać tylko jeden pracownik . 60
Czy zleceniobiorcę można objąć umową o wspólnej odpowiedzialności
materialnej za powierzone mienie . 61
Czy narażenie pracodawcy na szkodę uzasadnia żądanie
odszkodowania od pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
Kiedy szkoda wyrządzona przez pracownika uzasadnia żądanie
odszkodowania przez pracodawcę . 64
Czy pracownicy odpowiadają za szkodę powstałą na skutek
uszkodzenia powierzonego mienia . 66
Kiedy pracodawca ma prawo pociągnąć pracownika
do odpowiedzialności materialnej . 68
Czy za naruszenie zakazu konkurencji grozi odpowiedzialność
materialna . 70
Jaka odpowiedzialność grozi pracownikowi za ujawnienie informacji
o kliencie . 71
Kto odpowiada materialnie za szkodę wyrządzoną przez pracownika
innemu pracownikowi . 72
Z iloma pracownikami magazynu można zawrzeć umowę o wspólnej
odpowiedzialności materialnej . 74
Czy byli pracownicy także ponoszą odpowiedzialność materialną
za szkody wyrządzone pracodawcy . 78
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę, jeżeli pracownik odmówi
zawarcia umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej . 80
Kiedy należy przeprowadzić inwentaryzację w razie choroby
pracownika ponoszącego odpowiedzialność materialną . 81
Czy zatrudnienie w biurze rachunkowym podwykonawców skutkuje
przejęciem przez nich odpowiedzialności odszkodowawczej . 83
Jakie są zasady odpowiedzialności materialnej pracowników
księgowości i magazynierów . 86
14. Podsumowanie . 88
Infor PL - inne książki
-
W publikacji znajdują się informacje: - Jakie są rodzaje korekt rocznych - Kiedy jest wyłączony obowiązek dokonywania korekty - Jakie dane są uwzględniane przy przeprowadzaniu korekt rocznych - Jakie grupy towarów są objęte korektą - Jakie wzory należy stosować do obliczenia kwot korekty - ...
Jak dokonać korekty rocznej odliczonego VAT - po zmianach Jak dokonać korekty rocznej odliczonego VAT - po zmianach
-
Poradnik Błędy w rozliczeniach VAT został przygotowany w celu zidentyfikowania i omówienia najczęstszych błędów, jakie podatnicy popełniają w zakresie VAT. Jest to usystematyzowany przewodnik po zagadnieniach związanych z podatkiem VAT. Autorzy publikacji są ekspertami mającymi wieloletnie doświa...(63.20 zł najniższa cena z 30 dni)
63.20 zł
79.00 zł(-20%) -
Autorka praktyk z wieloletnim doświadczeniem wyjaśnia na przykładach, jak sprawnie, szybko i co najmniej bezbłędnie przeprowadzić cały proces zamówienia: od sporządzenia analizy zapotrzebowania, przez przygotowanie prawidłowej dokumentacji przetargowej, ogłoszenie przetargu, jego rozstrzygnięci...(79.20 zł najniższa cena z 30 dni)
79.20 zł
99.00 zł(-20%) -
Poradnik Zatrudnianie i zwalnianie pracowników jest kompleksowym opracowaniem, które przedstawia krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę. Uwzględniono w nim liczne zmiany, które weszły w życie w 2023 r. w wyniku dużych nowelizacji prawa pracy. W publikacji w...
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników Obowiązki pracodawców 2024 Zatrudnianie i zwalnianie pracowników Obowiązki pracodawców 2024
(71.20 zł najniższa cena z 30 dni)71.20 zł
89.00 zł(-20%) -
"Podatek u źródła (WHT withholding tax) dotyczy zarówno osób fizycznych, jak i osób prawnych, ale tylko w ściśle określonych sytuacjach. Obowiązki z nim związane są jedną z bardziej skomplikowanych procedur podatkowych. Ich wypełnianie w dużej mierze polega na pogodzeniu polskich przepisów o po...(63.20 zł najniższa cena z 30 dni)
63.20 zł
79.00 zł(-20%) -
Wprowadzone do Kodeksu pracy w 2023 r. przepisy o pracy zdalnej wymagały od pracodawców wdrożenia odpowiednich procedur i zmian w regulacjach wewnątrzzakładowych. Wcześniej ta forma wykonywania pracy była uregulowana w przepisach specustawy uchwalonej w związku z epidemią COVID-19. W Kodeksie pra...
Praca zdalna Obowiązki i uprawnienia pracownik i pracodawców Praca zdalna Obowiązki i uprawnienia pracownik i pracodawców
(67.20 zł najniższa cena z 30 dni)67.20 zł
84.00 zł(-20%) -
Publikacja zawiera praktyczne objaśnienia do każdego artykułu ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Szczegółowo omówiono w niej obowiązki związane z prowadzeniem działalności socjalnej, jakie mają pracodawcy. Wyjaśnienia zostały poparte licznymi praktycznymi przykładami, wzorami doku...(63.20 zł najniższa cena z 30 dni)
63.20 zł
79.00 zł(-20%) -
W każdym czasie podmioty zatrudniające powinny optymalizować koszty zatrudnienia. Może to być dla nich rozwiązanie, które pozwoli im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Przedsiębiorcy powinni zatem rozważyć istniejące możliwości obniżenia wydatków związanych z zatrudnieniem. Zanim ...(63.20 zł najniższa cena z 30 dni)
63.20 zł
79.00 zł(-20%) -
Publikacja obejmuje wszystkie zmiany wprowadzone w rozporządzeniu Ministra Finansów z 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych. W związku z licznymi zmianami przepisów oraz wprowadzanymi reform...(135.20 zł najniższa cena z 30 dni)
135.20 zł
169.00 zł(-20%)
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka, którą chcesz zamówić pochodzi z końcówki nakładu. Oznacza to, że mogą się pojawić drobne defekty (otarcia, rysy, zagięcia).
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Końcówka nakładu":
- usługa obejmuje tylko książki oznaczone tagiem "Końcówka nakładu";
- wady o których mowa powyżej nie podlegają reklamacji;
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Książka drukowana
Oceny i opinie klientów: Odpowiedzialność materialna pracowników. Obowiązki pracodawcy praca zbiorowa (0) Weryfikacja opinii następuję na podstawie historii zamówień na koncie Użytkownika umieszczającego opinię. Użytkownik mógł otrzymać punkty za opublikowanie opinii uprawniające do uzyskania rabatu w ramach Programu Punktowego.